劳动关系负责人

一、核心定位
负责劳动用工全流程合规与风险管控，处理员工关系、劳动争议、制度建设、入转调离、企业文化落地等，确保用工合法、团队稳定、风险可控。
二、核心胜任力
1. 用工合规能力
•熟悉《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等。
•能独立处理劳动合同、保密协议、竞业限制、工时制度等。
2. 员工关系处理能力
•入转调离、离职面谈、辞退沟通、群体性事件预防。
•擅长情绪安抚、冲突化解、沟通谈判。
3. 制度与流程搭建
•编写/修订员工手册、考勤、绩效、奖惩、保密等制度。
•优化用工流程，降低合规风险。
4. 争议处理能力
•能独立对接仲裁、诉讼，准备证据、撰写文书。
•预判风险，前置化解矛盾。
5. 数据与细节敏感度
•合同、档案、考勤、薪酬发放等细节零差错。
•用工数据统计、风险台账、异常预警。
三、专业知识要求
•劳动法律法规、地方政策（社保、公积金、个税、工伤、年假等）。
•人力资源全模块基础（招聘、薪酬、绩效）。
公文写作、证据留存、流程合规思维。
四、经验与背景（可按公司调整）。
•5以上年以上员工关系/劳动关系/HRBP实战经验优先。
•有制造业、工厂、人员规模较大企业经验加分。
•有仲裁/诉讼处理经验、制度搭建经验优先。
五、关键成果
• 用工零重大劳动纠纷。
• 制度流程完善、合同档案规范。
• 入转调离高效合规。
• 员工投诉/争议及时闭环。
• 用工风险台账与预警机制。
六、福利待遇
缴纳五险、报销探亲交通费用、节假日福利、员工体检、员工旅游、不定期团建、带薪年假、年终奖等