人力行政专员

1. 岗位职责
• 人力资源管理：负责人力资源全模块工作，包括医疗岗位招聘（医师、护士等）、员工入职/离职办理、绩效考核、薪酬福利核算、劳动关系管理及人事档案归档。
• 行政综合管理：负责行政部日常事务，包括公文处理、会议组织、办公用品采购与管理、车辆调度及后勤保障。
• 制度与流程建设：结合医院运营需求，制定并完善人力行政管理制度，优化工作流程，保障医院日常运营高效有序。
• 外联对接：对接当地人社、卫健等主管部门，处理相关手续及信息更新，维护外部合作关系。
2. 任职要求
• 背景资质：人力资源管理、行政管理或医学相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力资源工作经验，必须有医院人力行政工作经验。
• 专业能力：熟悉医院人力资源管理特点及劳动法规，精通薪酬绩效、招聘配置等模块；具备优秀的行政统筹、公文写作及沟通能力。
• 综合素质：细致严谨，原则性强，能快速适应新中心筹建期的繁杂事务，具备多线处理问题的能力。