薪酬绩效主管/专员

1. 薪酬体系管理

- 建立并完善公司薪酬管理制度、流程与标准，确保内部公平与外部竞争力。

- 负责月度/年度薪酬核算、发放、社保公积金、个税申报及异常处理。

- 开展薪酬调研、数据分析，提出调薪、薪酬结构优化建议。

2. 绩效体系管理

- 搭建、迭代公司绩效考核体系，制定绩效方案。

- 组织、推动、监督各部门绩效实施、面谈、复盘与改进。

- 输出绩效分析报告，联动薪酬、晋升、培训、激励机制。

3. 人力成本与数据分析

- 监控人力成本预算、执行、预警与分析。

- 定期输出薪酬绩效、人效、人力成本相关报表。

4. 制度与流程

- 制定、修订薪酬绩效相关制度、流程、表单。

- 解答员工薪酬、绩效、考勤、激励等相关咨询。

5. 激励与项目支持

- 设计年终奖、项目奖、专项激励等方案并落地。

- 配合定岗定编、晋升调级、人才盘点等工作。

任职要求：

1. 学历与专业

- 大专及以上学历，人力资源、管理、财会等相关专业优先。

2. 工作经验

- 2–5年以上薪酬绩效模块专职实操经验，有制造业/互联网/大中型企业经验优先。

3. 专业能力

- 精通薪酬核算、社保公积金、个税政策、成本分析。

- 熟悉主流绩效考核工具与落地流程。

- 熟练使用Excel（数据透视表、VLOOKUP、函数）及HR系统。

4. 综合素质

- 细心严谨、数据敏感、保密意识强。

- 逻辑清晰，沟通协调与推动执行能力强。

- 熟悉《劳动合同法》及地方薪酬、社保相关政策。