岗位职责:
1、薪酬管理:落地优化薪酬体系,协助制定薪酬策略及激励方案;配合薪酬核算、数据核对,宣导政策并答疑;
2、绩效管理:主导绩效体系落地迭代,协助制定业务适配指标;组织绩效全周期管理,处理申诉,推动绩效结果与薪酬、晋升联动;
3、业务协同:对接业务部门提供薪酬绩效支持,配合团队激励、人才盘点,结合专业提优化建议;
4、合规与数据:确保薪酬绩效工作合规,梳理优化制度;统计分析相关数据,输出报告支撑管理层决策。
5、其他:协助开展人员招聘、培训等相关工作,完成交办的其他HR工作。
任职要求:
1、学历专业:本科及以上,人力资源相关专业优先;
2、工作经验:3年以上HRBP相关经验,至少2年薪酬绩效实操经验,有快消行业经验者优先;
3、专业能力:熟悉薪酬绩效法规及全流程;具备数据敏感度、Excel实操能力,可独立输出分析报告,能结合业务优化方案;
4、综合素质:沟通协调、抗压及问题解决能力强;责任心强、保密意识突出,业务洞察力强、工作严谨;
5、 其他:认同企业文化,职业素养及团队协作能力良好,主动推进工作。