人力资源专员

【岗位职责】
1. 招聘实施（占比约50%）：
· 根据招聘计划，独立负责基础岗位（如销售、技术、职能等）的全流程招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、初试安排及面试评估；
· 维护并拓展招聘渠道（BOSS直聘、智联、内部推荐等），定期分析招聘数据，提升招聘效率；
· 建立公司人才库，做好储备人才的管理与跟进。
2. 员工关系管理（占比约40%）：
· 负责员工入离职、转正、调岗、劳动合同续签等手续办理，确保流程合规、资料完整；
· 管理员工档案（纸质及电子档案）；
· 组织新员工入职引导，协助开展企业文化活动，提升员工凝聚力；
· 定期与员工沟通，关注员工动态，负责处理劳动纠纷，防范用工风险。
3. 日常事务（占比约10%）：
· 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
【任职要求】
· 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
· 工作经验： 3-5年人力资源工作经验，熟悉招聘流程及员工关系模块（优秀应届生可放宽条件）；
· 专业技能： 熟悉国家各项劳动法律法规，熟练使用Office办公软件；
· 核心素质：
· 沟通能力： 具备较强的沟通表达能力，既能与候选人谈笑风生，也能与员工推心置腹；
· 执行力： 结果导向，能高效完成招聘指标，不拖沓；
· 细致与耐心： 处理员工档案、合同等事务时严谨细致，面对员工咨询时有耐心；
· 情商较高： 具备较强的亲和力和服务意识，具备一定的抗压能力。