小象超市-薪酬定价策略

小象超市为美团自营零售业务，定位为社区居民的“30分钟快送超市”，采用“手机App+线下服务站”的模式，通过在社区设立的集存储、分拣、配送为一体的便民服务站，为社区居民提供生鲜食杂日用及配送服务。目前，小象超市已在北京、上海、深圳、广州、武汉、苏州、杭州等多个城市上线。在美团“零售+科技”战略聚焦下，小象超市承载着“深耕即时零售，提升消费体验”的任务，是公司在线上零售探索的核心业态之一，给一二线城市用户带来线上零售即时达的消费体验，解决城市家庭追求快速、品质服务的需求。在这里，我们有来自国内外知名零售公司的大牛和一群热爱零售，胸怀使命，心系民生的伙伴，小象超市欢迎你的加入！
岗位职责
1.负责小象超市前置仓薪酬定价，通过薪资结构设计，牵引多劳多得，提升钱效；
2.负责薪资标准制定，通过市场调研、成本测算、定薪机制等，确定合理的薪酬标准并落地；
3.负责调薪策略，围绕薪资标准并结合业务现状和规划，推动薪资校准和月度调薪，提升薪资竞争力；
4.监控薪酬实施效果，通过数据分析提出调整建议，提升员工满意度与组织效能 ；
岗位基本需求
1.本科及以上学历，8年以上互联网工作经验，有策略经验优先；
2.数据分析能力，能从海量数据和业务问题中，发现问题和机会点；
3.策略制定能力，输出体系化的策略方案，系统性解决各类业务问题；
4.沟通协同能力，与总部与一线高效交流，推进策略方案与产品工具落地；
5.具备较强的拿结果能力；
6.掌握基本的AI工具，能使用工具提升工作流程效率。
具备以下者优先
定价策略、供需策略
岗位亮点
业务核心策略制定、快速成长、团队氛围nice