人事主管/经理

一、岗位概述
全面负责公司人力资源管理体系的建设与执行，重点聚焦绩效管理与培训开发两大核心模块。通过人才驱动业务增长的重要使命。需要深入理解家庭装饰装修行业的业务逻辑与岗位特点，将人力资源管理工作与公司经营目标紧密结合。既是制度的建设者，也是业务的合作伙伴，需要深入一线发现问题、解决问题，用专业的HR能力为公司的持续发展提供坚实的人才保障。
二、主要职责
1、绩效管理:设计并推动公平、有激励性的考核机制，让设计师、销售、交付团队、职能人员等各岗位的贡献被准确衡量、合理回报，激发团队战斗力。参与绩效方案设计，执行与优化绩效方案、绩效推进与辅导、绩效结果应用。
2、培训与开发:搭建实战型培训体系，通过系统的技能赋能和职业发展支持，帮助员工快速成长，打造一支专业过硬、服务一流的家装团队。从培训需求诊断，培训体系搭建与实施，培训效果评估与转化，定期输出培训效果分析报告，持续优化培训内容与形式，确保培训投入转化为实际生产力，有可量化成果。
3、人才发展与组织建设
人才梯队建设:参与人才盘点，识别关键岗位继任人选，制定并跟踪培养计划.关注核心员工职业发展，协助制定个人成长路径，提升关键岗位留存率，招聘达成率等。
企业文化落地:通过标杆宣传、荣誉激励、文化活动等方式，传承公司"走正路、做好人，始终满足客户的动态需求为本，以员工的成长幸福为根”的核心价值观。协助组织员工团建、生日会、月季年会议等活动，增强团队凝聚力。制度流程优化
协助完善公司薪酬福利、晋升通道、考勤休假等人事制度，确保合规高效。指导人事专员招聘与配置达成率，处理员工关系事务，参与重大劳动纠纷或员工关怀事件的协调处理。
三、任职资格
1、教育背景:大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。
2、工作经验:4年以上人力资源工作经验，其中至少1年主管级管理经验;有装修企业背景业务经验者优先。
3、专业能力:
精通KPI、OKR等绩效工具的实操，能独立完成方案设计、推行及复盘优化。
具备培训需求诊断、课程开发、讲师培养，能讲授通用管理类课程者优先。
熟悉国家及地方劳动法律法规，了解装饰行业用工特点。
4、期望素质:
结果导向，有执行力，能深入一线解决实际问题，助力组织人效提升。
公正客观，具备高度责任心与保密意识。
有学习力，持续学习，拥抱变化，适应行业快速发展需求。
四、薪资范围
月薪:6000-8000元/月;基本工资+绩效工资+组织建设奖金+年度奖金对于具备同行业管理经验、懂经营有业务经验者，能独立搭建体系并带来实际成效的资深人士，薪酬可面议。员工福利:社保、带薪年假、节日福利、团队聚餐、年度旅游、员工装修内部折扣等。