集团人力资源总经理

岗位职责：
1. 负责集团人力资源战略规划，制定年度招聘计划。 根据集团国际工程、大宗贸易、海外业务扩张战略，制定人力资源中长期规划，匹配EPC项目、大宗贸易和海外投资并购等有关岗位的人才梯队建设，支撑矿山、冶金、化工等项目用人需求。
2. 搭建集团总部（大连）、国内分公司（北京/沈阳/哈尔滨）及海外分公司的组织架构、管控模式、岗位体系，优化权责、精简冗余。统筹集团组织变革、部门整合。
3. 统筹高端人才引进及核心岗位招聘，搭建猎头、行业渠道体系。建立核心人才培养体系，对海外派驻人员选拔、政审及外派的管理。
4. 完善招聘、绩效、薪酬、培训、考核、人事档案、海外用工制度，推动人力数字化，流程标准化。
5. 建立高管、项目团队、业务团队、海外公司绩效考核体系。负责海外用工薪酬、社保、税务、当地劳工法规合规，设计海外派驻津贴、驻外福利。
6. 统筹国内劳动用工合规，处理劳动纠纷。主导海外人力资源合规，熟悉海外有关项目国家的劳工法、社保、签证、用工模式，规避海外用工、外派劳务、销售网点用工法律风险。
7. 管理集团人力资源部团队，统筹国内各分公司人力对接，统筹海外分公司人力对接。
8. 向董事长/总裁汇报人力工作，统筹预算，人力成本管控，支撑集团降本增效。

任职要求：
1． 德才兼备，忠诚稳重，原则性强，廉洁自律，抗压能力极强；人品端正，无不良执业记录。性格好，开朗活泼热情。
2． 本科及以上，人力资源管理、工商管理、工程管理、国际贸易等相关专业；40-50岁优先，精力充沛。10年以上人力资源全模块经验，5年以上集团级人力资源总经理/总监全盘操盘经验，有大型集团总部人力一号位经历。
3． 从事过矿山、钢铁冶金、有色化工行业的国际工程EPC总包，大宗矿产贸易，海外投资等集团公司人事工作经验者优先。懂英语和俄语者优先。有俄罗斯/中亚海外人力管理经验者优先。
4． 懂业务，有高端人脉资源高端人才招聘能力，有薪酬绩效设计能力，合规风控能力。

工作地点及薪酬待遇：
1、 工作地点：大连
2、 薪酬待遇：
五险一金、商业保险、带薪年假、交通补贴。
经过实际工作证明达到并超出岗位职责预期并做出接触贡献的人会获得成为集团公司合伙人资格并享受待遇。