岗位职责:
1、统筹负责人事行政工作;
2、负责人才招聘及团队配置;
3、负责优化公司组织架构,做好定岗定编,合理有效配置人力;
4、员工关系的处理负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、离等人事工作;
5、负责制定人员入职培训,组织人员参加培训,评估培训效果;
6、组织参与公司会议并提出合理化建议;
7、薪酬绩效制度制定,组织实施及绩效评估,面谈反馈及改进;
8、制定和完善公司人事规章制度,管理办法及相关管理流程,并督促、监督制度的贯彻执行;
9、负责员工工资、五险一金以及其他福利待遇的处理。
10、完成其他行政人事相关工作。
任职资格:
1、行政管理、人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历;
2、三年及以上行政人事相关工作经验;
3、熟悉行政人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。