岗位职责:
1.根据集团整体发展战略,协助制定集团人力资源专业线发展规划,人资中心中长期及年度规划方案、战略解码和工作计划分解等;协助领导开展集团人力资源制度体系建设工作。
2.根据集团和各公司发展规划需要,协助领导进行组织规划、组织结构优化设计等组织变革工作;负责组织诊断和组织健康运行管理工作。
3.根据集团人力资源管理模式,结合集团及各公司经营目标,协助领导精准制定各公司人力资源六定规划方案,抓好现场执行的一致性管理。
4.协助领导开展集团组织发展和干部管理规划工作;负责组织和人才盘点工作;负责集团干部选用、调配、评估、汰换、梯队建设等全生命周期的管理工作;负责干部任免的审核和文件起草、下发等工作。
5.协助领导开展集团内部人才培养工作规划与培养、培训实施工作;跟踪监督、指导赋能、分析评价下属单位培训计划及实施效果。
6.负责指导、监督各公司的组织发展与人才管理工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源、工商管理相关专业;
2.具备5年以上大型机械制造、车辆行业人力资源管理工作经验,2年以上招聘、LD、OD工作及管理经验;
3.精通组织规划、人才发展等实操经验;熟悉人力资源六大模块专业知识和制造业运营管理模式;
4.具有较强的开拓创新能力和沟通、组织、协调及指挥能力,具备良好的文字表达及团队合作精神。