薪酬绩效高级专员

一、 绩效管理：
1、负责公司总部及下属工厂绩效管理流程的全面推动与执行，包括但不限于：绩效目标设定（KPI/OKR）、绩效过程跟踪、绩效评估、绩效反馈与面谈等环节的组织与协调。
2、协助上级优化和完善绩效管理制度、流程、工具与表单，确保其与业务发展同步。
3、指导并监督各部门绩效管理的实施，为管理层及员工提供绩效管理理念、工具与方法的培训与咨询。
4、负责绩效数据的审核、统计与分析，撰写《绩效改善分析报告》，深入挖掘绩效短板，为业务部门提供有价值的改进建议。处理绩效相关的申诉与咨询，确保绩效管理的公平、公正。
二.、薪酬管理：
1、负责公司月度/季度/半年度/年度人效、薪酬等数据分析，确保数据的准确性与及时性。
2、参与年度薪酬调研，收集市场薪酬数 据 ，并独立撰写《薪酬调研分析报告》，为公司薪酬策略调整和薪酬体系优化提供数据支持。
3、协助进行薪酬总额预算、监控与分析，定期输出人效分析报告，构建并维护 “人效分析仪表盘” ，动态监控人均产值、人工成本利润率等关键指标。
4、参与薪酬体系的优化项目，如职级体系梳理、薪酬带宽调整、奖金方案设计等。
任职资格要求
1、必备要求：
学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、统计学、企业管理等相关专业优先。
工作经验： 6年及以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬、绩效管理模块。
行业经验： 必须具备制造业公司总部的薪酬、绩效从业经验，熟悉制造业的组织特点与人员结构。
项目经验： 拥有实际的薪酬或绩效管理改善项目的参与经验，能够清晰描述自己在项目中的角色与贡献。
报告能力： 精通《绩效改善分析报告》、《人效分析仪表盘/报告》、《薪酬调研分析报告》等相关报告的独立编写，具备优秀的数据分析、归纳与呈现能力。