新人养成计划

为推动自营渠道转型发展，建立由普增向优增精增转变的组织发
展机制，聚焦优增、优育、优留全链条新人培育模式，助力新人产能
提升与留存，安徽分公司特制定育才计划招募方案，具体方案内容如
下。
一、实施时间
2026 年 1月1日至2026年3月31日
二、招募要求
（一）招募对象
1、年龄：25（含）至55（含）周岁。
2、学历背景：大专及以上学历。
3、收入要求：近期连续12个月总收入≥5万元。
4、从业经验：具备一定销售经验，原行业客户资源良好，金融、
地产等行业，或有管理经验的人员优先。
（二）面试流程
需经营服（负责人）→中支（负责人）→分公司个险（分管总、
个险经理等相关人员）三关面试，在名额范围内享受本计划。
注：非首次入司代理人原则上不得享受本方案。
三、招募职级
专业顾问（MA）
四、新人培育模式
五、新人培育津贴
入职后满足以下条件获得相应方案奖励。
入职阶段考核要求奖励
入职
第1个月
1、线上新获客留资20人/月
2、主管每月至少陪访4次
3、完成“每日一练”系统课程学习课时
4、按要求完成合规相关培训
5、首月达星后才可获得达星津贴
1、出勤津贴：
50元/出勤工作日
2、达星津贴：
100元/出勤工作日
入职
第2-3个月
1、当月达成长星人力
2、线上新获客留资20人/月
达星津贴：
100元/出勤工作日
第4-6个月
2、线上新获客留资20人/月，且出勤率≥70%
3、当月达成长星人力
4、完成“月度集训”系统课程学习课时
注：（1）每月出勤工作日上限20天；
达星津贴：
100元/出勤工作日
（2）除参加总分公司正式培训与会议外，其他补录数据不予计
入出勤。
六、新人推介会支持
为支持新人缘故转化，鼓励入职新人召开新人推介会，首月举办
给予500元/新人费用支持，每位新人仅能获得一次费用支持。