人事总监

1.制定公司人力资源战略规划，完成人才招聘目标。
2.根据人力资源战略规划，制定招聘方案，招聘人才；
3.根据公司的发展及各岗位需求，组织、进行培训等工作；
4.做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失；
5.相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等
6.组织制定并实施适合公司的薪酬和绩效，有效控制人力成本；
7.负责企业文化建设、企业凝聚力建设；
8.上级交办的其他工作。
任职要求：
1. 统招本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业；
2. 八年以上相关工作经验；
3. 擅长人力资源规划和招聘；具备挖掘行业人才技能；
4. 熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。
5. 熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理工作；
6. 具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。