人力资源经理 / HR负责人

岗位职责：
1. 根据公司发展需要，制定并执行招聘计划，重点负责业务、QC、单证、技术、合规及管理岗位的人才招聘；
2. 负责招聘渠道维护、简历筛选、电话沟通、面试安排、背景调查及录用跟进，提升招聘效率和人才匹配度；
3. 负责员工入职、转正、异动、离职等人事流程管理，完善劳动合同、社保、考勤、员工档案及人事台账；
4. 负责员工访谈、试用期跟踪及离职面谈，及时了解员工思想动态，降低不必要的人才流失；
5. 根据公司管理需要，推动岗位职责、绩效考核、培训机制及员工管理制度落地；
6. 协助管理层进行人员评估、薪酬绩效、人力成本控制及组织管理优化；
7. 负责企业文化、员工沟通及团队凝聚力建设，推动公司管理要求在各部门落地执行；
8. 完成老板及管理层交办的其他人事、行政及组织管理相关工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业优先；
2. 5年以上人力资源相关工作经验，有服装、外贸、制造业、民营企业或快节奏企业经验优先；
3. 擅长招聘，具备较强的人才搜索、岗位分析、面试判断及候选人沟通能力；
4. 熟悉员工关系、劳动合同、社保、考勤、绩效、培训及基础人事管理流程；
5. 熟悉国家及地方劳动用工相关法律法规，具备一定合规意识和风险判断能力；
6. 具备较强的执行力、沟通协调能力、责任心和结果导向，能适应老板直接驱动、工作节奏较快的管理环境；
7. 做事细致，有原则性，能与员工、部门负责人及管理层保持良好沟通；
有人力资源管理师、劳动关系协调员、中级经济师等相关证书者优先。