人事经理

岗位职责
1. 制度与招聘：搭建并优化公司人事制度与流程，负责公司人才的招聘、面试与入离职管理。
2. 薪酬绩效：制定并落地薪酬、绩效考核体系，确保核算准确及时。
3. 员工关系：统筹考勤、社保、员工关系及纠纷处理，营造积极稳定的团队氛围。
4. 培训与外联：搭建培训体系，完成内部赋能；对接外部机构，高效处理行政及上级交办事务。
任职要求
1. 年龄30-45岁，大专及以上学历，3年以上全盘人事统筹经验；
2. 精通招聘、员工关系、考勤、薪酬绩效、培训发展等人事全模块实操；
3. 具备优秀沟通表达、跨部门协调及商务谈判能力，逻辑清晰，统筹规划能力强；
4. 工作严谨细致、原则性强，责任心佳，抗压能力突出，具备团队搭建及管理思维；
5. 熟悉劳动法律法规，独立处理各类劳资问题；
6. 有房地产/房产营销代理行业同岗经验优先录用。