开发经理

根据苏州工业园区国企招聘工作要求和公司公开招聘管理制度执行。对外招聘流程为一轮笔试+两轮面试。

1.信息发布：对外招聘信息以“圆才网”为招聘公告首发载体，同时通过其他为招聘对象所熟知的途径（公司公众号、智联招聘、北极星招聘网等）公开发布。发布时间2026年2月12日至2026年3月6日，原则上到2026年3月6日截止，未招满岗位持续通过网络招聘平台公开发布招聘信息，直至招满为止。

2.应聘报名：应聘人员通过公司公众号、招聘平台投递简历，恕不接待来人。原则上开考比例不低于1:3。

3.考试考核：考试成绩按百分制，具体分为笔试和面试。笔试：采取闭卷形式，笔试内容为岗位必需的专业理论知识、业务能力、岗位技能等；面试：面试分为一面初试和二面复试。面试主要考核报考人员综合分析、沟通表达、临场应变能力、人岗适配度、专业契合度及从业稳定性等。

4.成绩核算：按“（笔试成绩+一面成绩）×60%+二面成绩×40%”计算二面复试人选最终成绩，最终成绩合格线为60分，最终成绩在合格线上的，按照从高到低进行排名。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不予录用。

5.体检、考察、公示：按岗位拟录用人员1:1的比例安排体检，体检通过人员开展背景调查等考察。体检与考察均通过的拟录用人员，按规定审批备案后，在公司官网（https://www.zoomingne.com/）进行公示，公示时间为5个工作日；对涉密人员或其他不适宜公示人员的信息，公司会依据实际情况，灵活采用内部邮件/口头通知、特定范围会议通报等适当方式，在确保信息安全、不泄露关键内容的前提下进行合理公开。公示结果不影响聘用的，办理录用手续。

6.递补说明：因放弃体检，考察资格或体检、考察不合格，中途自愿放弃，在公示中发现影响聘用等问题造成空缺的，可依次递补体检人选，递补数量不超过原招聘计划，人选需满足合格分数线要求。没有符合岗位要求的递补人选应当取消该批次职位招录。

7.未尽事宜，以公司最新通知或现场说明为准。