人力资源业务经理

岗位职责
1. 负责外包业务的市场开拓与客户开发，包括潜在客户挖掘、需求对接、方案定制及商务谈判，完成公司制定的年度/季度业务指标；
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2. 维护现有客户关系，定期回访跟进，了解客户业务动态与新增需求，推动二次合作及转介绍，提升客户留存率与满意度；
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3. 熟悉外包行业政策、市场趋势及竞争对手情况，结合公司资源制定针对性业务拓展策略；
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4. 对接公司内部交付团队，明确客户需求与项目标准，协调解决合作过程中的沟通问题，保障项目顺利推进；
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5. 收集市场及客户反馈，及时同步至公司相关部门，助力产品/服务优化升级；
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6. 搭建并维护个人客户资源库，积累行业人脉，提升个人及公司在行业内的影响力。
任职要求
1. 年龄25-40岁，大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；
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2. 有[1-3年/3-5年/5年以上]外包行业（或相关行业）业务拓展、客户开发经验，熟悉外包业务模式与合作流程；
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3. 具备较强的市场敏感度、客户需求洞察力及商务谈判能力，能独立完成客户开发全流程；
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4. 拥有稳定的行业客户资源（如企业HR、采购部门、业务负责人等）者优先，能快速启动业务者可放宽部分条件；
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5. 抗压能力强，目标感明确，具备良好的沟通协调、团队协作及解决问题的能力；
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6. 熟练使用Office办公软件，具备基本的文案撰写与方案呈现能力；
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7. 可接受短途出差，有强烈的赚钱欲望与职业发展追求。