岗位职责
一、人力资源全模块管理
1.招聘管理（核心）
（1）全面负责公司招聘体系，主导算法、电子、硬件等专业技术岗位全流程招聘；
（2）建立技术岗位人才评估标准，设计专业面试题库及测评方案；
（3）拓展多元化招聘渠道，维护高端人才储备库；
（4）定期输出招聘数据分析报告，优化招聘策略。
2.员工关系管理
（1）建立完善的员工沟通机制，定期组织员工座谈会；
（2）处理员工投诉及劳动纠纷，防范用工风险；
（3）组织员工满意度调查，持续优化员工体验；
（4）策划实施员工关怀方案，提升员工归属感。
3.人事档案管理
（1）建立并维护全员电子化人事档案系统；
（2）确保人事档案的完整性、准确性和保密性；
（3）负责人事档案的日常更新及定期审核。
4.薪酬福利管理
（1）统筹员工社保、公积金申报及异常处理；
（2）管理商业保险等补充福利项目；
（3）协助开展薪酬调研及薪酬体系优化。
二、行政管理统筹
（1）全面负责办公环境、固定资产及后勤服务管理；
（2）优化行政预算及采购流程，控制运营成本；
（3）组织重要会议及企业文化活动；
（4）推动行政流程数字化建设。
三、制度体系建设
（1）制定并完善人力资源及行政管理制度；
（2）建立标准化工作流程及操作规范；
（3）确保各项制度合法合规并有效执行。
四、团队管理与发展
（1）领导人事行政团队，制定部门工作计划；
（2）培养团队成员专业能力，提升整体效能；
（3）优化团队分工协作机制。
任职要求
一、基本条件
（1）本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
（2）5年以上HR工作经验，3年以上猎头经验；
（3）熟悉劳动法及相关人事政策。
二、专业能力
（1）精通技术岗位招聘及员工关系管理；
（2）熟悉社保公积金操作流程及政策；
（3）具备人事档案管理系统建设经验；
（4）优秀的制度建设和流程优化能力。
三、核心素质
（1）出色的团队管理和跨部门协调能力；
（2）敏锐的风险意识和问题解决能力；
（3）优秀的沟通表达和文书写作能力；
（4）高度的责任心和职业操守。
四、优先条件
（1）持有人力资源管理师等相关证书；
（2）有中大型企业HR管理经验；
（3）熟悉HR信息化系统建设。