人力资源主管

岗位职责
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、根据公司的组织架构、岗位设置及编制规划，实施公司的人才招聘选拔工作
4、负责协助制定或完善公司培训制度，及培训计划的制定、实施和效果评估工作
5、协助部门负责人开展绩效考核管理工作
6、负责依据薪酬绩效方案进行薪酬奖金核算
7、负责日常人事基础事务和员工劳动关系处理
8、负责落实公司人力资源政策，及时报送人力资源报表，起草、收发、保管文件
9、负责公司员工人事档案的日常维护及数据及时更新
10、负责人力资源信息化系统的操作
11、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
12、其他相关工作。
任职资格
1、人力资源相关专业大专以上学历，2年以上相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。
5、 熟悉人力资源各项工作的流程、工具、方法及国家相关法律政策
6、了解人力资源各模块业务流程及要求
7、迅速的反应能力及高效的执行力
8、数据分析能力、沟通能力、计划能力、适应能力、学习能力
9、熟练使用office办公软件（尤其是Excel）