综合管理部部长

岗位职责】
1. 以招聘为重点，能独立负责公司技术、生产、管理、销售等全岗位人才招聘，快速搭建核心团队，确保关键岗位按期到岗。
2. 从 0 到 1 搭建人力资源体系，包括组织架构、岗位说明书、薪酬绩效、考勤、员工关系、人才盘点与编制规划。
3. 统筹行政全模块工作：制度流程、采购、资产、会务、印章、档案、接待、后勤保障等。
4. 熟悉制造业管理场景，负责厂区行政、安全、后勤管理，处理员工关系、工伤、社保公积金及合规检查。
5. 对内协调各部门高效运转，对外对接政府、物业、供应商等外部资源，具备极强落地与推进能力。
6. 一人多岗、快速响应，不推诿、不拖延，推动公司从 “搭班子” 快速进入规范化运营。
【任职要求】
1. 年龄 30–40 岁，精力充沛，能拼能扛，人品端正，保密意识强。
2. 本科及以上学历，5 年以上综合管理 / 人事行政负责人经验，至少 2 年制造业或初创公司从 0 到 1 搭建经验。
3. 具备极强全流程招聘能力，熟悉制造 / 智能控制行业人才分布，拥有本地招聘渠道、内推或校企资源。
4. 能独立搭建人力 + 行政全套制度流程，不仅会写，更能落地执行。
5. 抗压能力强，沟通协调优秀，不搞形式主义，认同创业型公司节奏。
6. 熟悉劳动法律法规，能有效处理用工风险、工伤及各类合规事务。