人力资源专员

一、人员招聘与配置
1、拓展招聘渠道，结合服装零售行业特点，优化招聘等渠道，筛选简历、组织面试、复试及录用全流程工作，把控人员招聘质量，匹配岗位任职要求。
2、负责人员入职、转正、调岗、晋升、离职等异动手续办理。规范劳动合同管理，规避劳动用工风险。负责员工档案管理，建立并完善员工电子及纸质档案，规范档案收集、整理、保管、查阅流程，保证档案信息完整、准确、保密。
二、薪酬福利与绩效管理
1.负责公司全体员工考勤管理，核对门店排班、考勤打卡、加班、请假等数据，严格按照公司制度核算薪资、奖金、提成、补贴等，确保薪资准确发放，处理薪资异议。
2.依据服装零售行业薪酬水平及公司经营状况，优化薪酬福利体系，完善员工社保、公积金、节日福利、带薪休假、员工购衣福利等福利项目，提升员工归属感。
3.协助制定并执行绩效考核方案，针对门店销售岗、职能岗、管理岗制定差异化考核指标，跟进绩效考核数据收集、核算，将绩效考核结果与薪酬、晋升、奖惩挂钩。
4.定期进行薪酬市场调研，结合服装零售行业人力成本情况，优化薪酬结构，控制人力成本，保障薪酬竞争力。
三、人事基础管理与制度建设
1.完善公司人力资源各项规章制度，包括考勤制度、招聘制度、培训制度、绩效制度、离职管理制度等，并监督制度在各门店、各部门的落地执行。
4.完成员工社保、公积金增减员、报销、年审等相关手续办理，配合政府人社部门、劳动部门开展各项检查、备案工作。
四、其他
1.完成上级领导交办的其他人力资源相关工作，配合公司其他部门开展业务协作，助力服装零售公司整体运营效率提升。
2.关注服装零售行业人力资源发展趋势、用工政策变化，及时优化人力资源工作流程与管理方式，提升人力资源管理专业化水平。