岗位职责:
1、根据公司经营目标,制定部门年度工作计划,并完成工作总结
2、负责执行公司人力、行政管理制度和流程,并提出修订和完善意见
3、负责本公司的组织管理,并根据发展的需要提出调整建议
4、费用的预算与成本控制
5、负责公司人员招聘留用管理、梯队建设
6、负责审核年度培训计划,执行、督导公司培训计划,对公司所有培训的成效性负责
7、负责公司薪酬福利方案制定,根据公司发展需求提出修订和完善意见。
8、负责制定绩效评价政策,组织实施绩效管理
9、后勤物资采买、发放管理制度制定和审核
10、固定资产管理、安全预防和管理
任职要求:
- 本科以上学历。
- 有一定的沟通协调能力,逻辑思维清晰。
- 有相关工作岗位管理经验。
职位福利:全勤奖、节日福利、餐补、高温补贴