工程部经理（沈阳航发展运营管理有限公司）

沈阳航空产业集团有限公司所属子企业招聘公告

一、集团简介
沈阳航空产业集团有限公司成立于2016年6月，是沈阳市市属一级国企中唯一专注于航空航天产业的资本投资运营管理平台，是作为推动沈阳建设航空航天产业集群的链长单位和重要实施主体，践行“既做空间提供者，又做时间合伙人”理念，全面实施“1234N”发展战略（一个平台、两个通道、三个围绕、四个融合、N个板块），充分发挥“央企、国企、民企的衔接通道”和“创新链、科技链、资本链、政策链的贯穿通道”作用，围绕军机、民机、通航及无人机加强产业布局，实现产城融合、产投融合、产创融合、产教融合，全面推进航空航天产业延链、补链、强链等工作。
二、招聘岗位及人数
本次招聘岗位为沈阳航发展运营管理有限公司（三级子公司）工程部经理，招聘人数1人。
三、报名条件
（一）基本条件
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.具有良好的政治素质和道德品行；
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4.具有符合职位要求的工作能力，具备岗位职责所必需的学历、学位、专业技术职称或职业资格，且符合法律法规及行业管理等对相关岗位规定的条件。
（二）岗位职责及任职资格条件
（1）岗位职责
1.负责园区内外整体设备设施系统的管理工作，包括洽谈、评估、监督工程外判项目，并组织外判工程的质量验收；
2.负责项目前介工作（含机电参数测算、费用测算、审图建议等），以及后期管理中的承接查验、分户验收等与建设单位、施工单位的衔接工作；同时负责二次装修的审批；
3.负责园区供电、电梯、空调、备用发电机组、消防监控、给排水及智能管理等系统的运行维护，确保设施设备正常运转；编制并执行机电设施及房屋的维修、保养计划（小修、中修、大修），保障设备安全完好；
4.负责园区各系统能源管理，持续研究并推行节能降耗改进措施，降低运行损耗；
5.负责督导部门员工按服务规范为客户提供及时、优质、高效的服务；监督工具设备的保管与维护，及时跟踪维修材料使用情况，准确预估物料需求，提前完成出入库领用手续，所有物品实行以旧换新；
6.负责建立健全机电设备台账管理资料，确保巡查记录、运行记录、维修记录等齐全；建立高效的管理体系，制定相关管理制度，并有效实施监督与管理工作；
7.负责按本部门制度规定和实际情况，统筹落实上述各项工作，确保园区设备设施系统安全、节能、高效运行。
（2）任职资格
1.大学本科及以上学历，学士及以上学位；
2.具有5年以上工程管理相关工作经验，熟练掌握暖通系统、变电站及电气设备、消防设施的维修与维护技能；
3.具有大型工业园区或商业项目的工程管理实战经验；
4.爱岗敬业、吃苦耐劳，具有较强的工作协调能力；
5.熟悉各类常用办公设备的操作。
（三）不接受报名情形
1.曾受过刑事处罚或治安管理处罚的；
2.曾被开除党籍、公职或因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
3.涉嫌违法违纪正在接受调查尚未作出结论的；
4.与劳动关系所在单位存在劳动纠纷，尚未解决的；
5.处于受处分期间或者未满影响期限的；
6.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
7.聘用后构成回避关系的；
8.法律法规规定不得聘用的其他情形的。
四、招聘程序
（一）报名
报名人员登录“智联招聘”网站或“**无忧”招聘网站，搜索“沈阳航空产业集团”在线投递简历。
咨询方式：通过“智联招聘”或“**无忧”网站进行在线咨询。
（二）资格审查
根据招聘基本条件及任职资格条件进行筛选，通过首轮资格审查的人员进入笔试环节。资格审查贯穿招聘工作全过程在各环节发现报名者不符合报名资格条件的，均可取消其报名资格或者录用资格。报名者提供虚假报名申请材料、扰乱报名秩序的，一经查实，将取消报名资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。
（三）笔试及面试
1.根据首轮资格审查结果，原则上按照不低于1:4比例择优确定笔试人选，岗位报名人数不足比例的，按实际报名人数确定笔试人选，如资格审查通过的报名人员少于3人，取消本次招聘。
2.笔试以闭卷方式进行，根据实际情况采取现场或线上笔试形式。主要测试候选人履行职务职责所必备的政策理论法规、企业管理知识、综合写作能力，以及运用这些知识解决实际问题的能力和水平。根据笔试成绩由高至低顺序，原则上按照不低于1:3比例确定参加面试人选。
3.面试主要测试评价应聘人员综合能力素质、个性特征等与选拔职位的适应程度。参与面试人员范围为集团领导班子成员、用人单位负责人、人力资源部门工作人员等。
4.本次公开招聘根据面试成绩综合评估选定拟聘人员。
5.具体笔试及面试时间会以微信或短信形式发送，请应聘人员保持手机畅通。未进入下一轮的人选不另行通知。
（四）背景调查与体检
1.背景调查。由第三方背调机构对拟聘人员进行背景调查，包括但不限于人员身份信息、学历信息、工作履历核验、工作表现调查等。
2.体检。由用人单位组织拟聘人员到指定体检机构进行体检。体检不合格者或放弃体检者，不予录用。
（五）确定聘用人员及公示
背景调查和体检结束后，根据面试成绩综合评估、背景调查及体检结果等确定拟录用人员，并在本企业官网、沈阳市国资委官网、阳光国企上公示。公示内容包括招聘企业名称、拟聘用人员姓名、身份证号、学历、毕业院校、拟聘用单位、拟聘用岗位等，公示期为5个工作日。
（六）录用
公示期满无问题的，按规定签订《劳动合同》，办理相关手续。公开招聘人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
税前薪资范围：7000-9000元/月。