更新时间 5月22日
职位描述
3年以上汽车行业尺寸工程/匹配相关工作经验，有内外饰、车身、闭件等零部件经验者优先。
熟悉IATF 16949质量体系，具备APQP、PPAP流程经验
岗位工作要求：公差设计（GD&T）： 负责新产品的GD&T图纸评审、制定与优化，确保设计图纸的工艺性与检测可行性。
尺寸链分析： 运用专业软件或方法，进行二维/三维尺寸链计算与分析，评估并优化公差分配方案。
匹配方案制定： 主导制定关键总成及分总成的尺寸匹配策略、控制计划与检测方案（如DTS，尺寸匹配控制计划）。
测量与验证：
策划并主导产品（包括模具、夹具、样件）的尺寸匹配验证（Cubing，检具匹配等）。
分析三坐标、蓝光扫描等测量数据，识别尺寸偏差根本原因。
问题解决： 主导解决产品开发及量产过程中的尺寸匹配、外观间隙段差等质量问题，推动相关部门制定纠正与预防措施。
标准与流程建设： 参与建立和完善公司尺寸工程标准、流程及技术规范。
工作地点
公司信息
公司介绍
合肥常青机械股份有限公司现拥有十五家全资子公司，三家分公司，员工3000余人，大专以上学历人员700余人。2017年3月24日，公司正式在上海证券交易所挂牌上市，证券简称“常青股份”，证券代码“603768”。2021年实现销售收入22.97亿元。公司主营业务为汽车冲压及焊接零部件的开发、生产与销售，是国内少数能为商用车和乘用车同时进行大规模配套的专业生产厂商。公司在商用车配套领域拥有明显的市场竞争优势，主要客户有江淮汽车、福田戴姆勒汽车（北汽福田下属合营企业）、陕西重汽、中国重汽等国内主要商用车厂家；在乘用车领域主要客户有江淮汽车、奇瑞汽车、北汽集团、比亚迪等主要厂家。公司正在积极主动拓展新客户，进一步提高公司市场占有率，重点开发知名新能源汽车客户和优秀的合资品牌客户。公司系高新技术企业，一直致力于自主创新和技术开发，已形成较为完善的冲压、焊接技术研究开发体系，并拥有多项专利和技术成果。截至 2020 年 12 月 31 日，公司拥有的尚处于专利权维持状态的专利共计 204 项，其中发明专利 23 项。2016年安徽省民营企业 100 强企业；入围 2017 年度全国工商联上规模民营企业；“2018 年国内汽车零部件企业百强”荣誉称号，2019 年安徽省劳动保障诚信示范单位。公司拥有安徽合肥、芜湖、马鞍山、阜阳和江苏仪征、河北丰宁、河北唐山、湖北随州八个生产基地，分布在公司主要客户的生产集中区域，并计划未来建设新的生产基地。公司引进了先进的钢材EPS生产线、钢材数控开卷落冲线、纵梁数控辊压生产线、数控平面冲生产线、自动化冲压生产线、自动化焊接生产线、激光拼焊线、车架柔性化铆接线等。拥有大中型冲压、机加工及焊接等各类设备3600余台套。公司各项福利待遇（最高可达1.2万元/年）：1、五险一金：员工入职当月即可办理五险一金；2、学历补贴：从事操作岗位的专科以上人员，入职满一个月后，享受学历津贴240-400元/月；（全年2880-4800元）3、满勤奖：每月按生产计划天数满勤，操作人员享受满勤奖300元；（全年3600元）4、各类带薪假：婚假、丧假、产假、带薪休假、法定假；5、各项补贴福利：免费工作餐，夏季高温费补贴，端午、中秋、春节过节费，新年开门红，全年补贴3000-4000元左右；另员工困难可帮扶、大病可救助；6、住宿、交通车：提供免费住宿，上下班公司本部至包河公司、桃花公司交通车接送；7、奖励：年度评为优秀员工、功勋员工，公司奖励500-1000元。