erp实施工程师

工作职责
1. 全流程负责ERP软件的安装部署、调试配置与数据迁移，保障系统按计划稳定上线，支撑企业核心业务（财务/采购/生产等）的数字化运行。
2. 针对客户核心部门人员定制信息化培训方案，通过场景化教学指导用户熟练操作系统，推动业务团队快速适应数字化工具。
3. 深入调研企业业务场景，协助梳理并优化管理流程，输出贴合客户需求的系统应用方案，实现业务与系统的深度融合。
4. 按职级承担对应职责：
- 初级：在指导下完成标准化实施任务，负责基础数据整理录入、功能配置测试，协助编写操作手册与初级培训，处理基础性问题；
- 中级：独立负责1-2个核心模块（财务/供应链等）的全流程实施，主导需求调研、方案设计与上线支持，解决中等复杂度业务问题，承担部分项目管理工作；
- 高级：主导中小型项目或大型项目核心模块，负责蓝图设计、资源协调与进度管控，解决复杂业务痛点，维护客户高层关系，指导培养 junior 团队，参与售前方案与产品演示；
- 专家/管理层：技术专家方向负责重大项目架构设计与方法论沉淀，管理方向负责团队交付质量与成本把控、战略规划及人才发展。
任职要求
1. 本科及以上学历，计算机、财务、企业管理等相关专业优先；
2. 具备2年以上软件实施经验，1年以上ERP项目实施经验，熟悉ERP系统逻辑者优先；
3. 逻辑思维清晰，沟通表达能力良好，能快速捕捉企业业务痛点并提供落地解决方案；
4. 按职级匹配能力要求：
- 初级：财务或软件相关专业背景，学习能力强，熟悉软件基本操作，有主动沟通意愿；
- 中级：拥有多个完整项目经验，精通1-2个ERP模块及对应业务知识，具备问题解决与客户沟通能力；
- 高级：具备跨模块知识与项目管理经验（PMP证书优先），擅长方案设计、风险控制与高层沟通；
- 专家/管理层：技术专家需具备架构设计与方法论沉淀能力，管理方向需具备团队管理与战略规划能力。
补充说明
1. 薪酬福利：薪资与职级强相关（按项目经验、技术能力分级定薪），包含基本工资+绩效+项目奖金+午餐补助+满勤奖+电脑补助+工龄奖；提供五险一金、带薪年假、生日礼品、节日福利；
2. 成长发展：定期组织技术培训与项目管理方法论学习；清晰晋升通道：初级→中级（模块专家）→高级顾问/项目经理→专家/管理层；
3. 团队氛围：扁平管理，项目经理带队，定期经验分享，共同攻克技术难题，拒绝内卷。