一、招聘运营与交付管理
- HC全流程管理: 负责云南BU所有外招编制(HC)的统筹管理、申报流程跟进及动态监控,确保人员编制规划与业务需求精准匹配。
- 招聘高效执行: 独立负责核心及棘手岗位的全流程招聘(包括但不限于销售、市场、供应链及职能岗位),优化候选人体验,确保招聘结果的及时交付与高质量达成。
- 渠道与资源管理: 开发并维护多元化的招聘渠道,合理管控招聘预算,确保资源利用最大化
二、BU招聘能力建设
- 能力赋能: 识别并诊断云南BU内部面试官的招聘能力短板,组织面试技巧、人才甄选等方面的培训与分享,提升业务部门在人才选拔上的参与度和专业度。
- 流程优化协同: 收集一线招聘痛点,与TA团队紧密协作,共同参与全国招聘流程的优化与标准化建设,推动更高效、更科学的招聘机制在云南落地。
三、人才战略与伙伴关系
- 人才与市场洞察: 扮演“人才与能力引进顾问”角色,有能力进行云南及周边地区的人才市场调研与分析、输出人才地图分析报告,为业务决策(如新市场开拓、新业务模式)提供精准的人才引进建议。
- 人才梯队支持: 关注关键岗位的人才储备,针对“人才与能力引进”提供前瞻性建议,助力BU构建可持续的人才供应链。
四、雇主品牌与项目落地
- 项目共创与落地: 参与总部主导的全国性人才吸引项目(如校园招聘、管培生项目、技术人才专项等)的前期设计讨论,负责将全国性方案转化为适合云南本地文化的落地执行计划。
- 本地雇主品牌建设: 结合云南地域特色,策划并执行本地化的雇主品牌宣传活动,提升嘉士伯在云南高校毕业生及专业人才市场中的知名度和美誉度。
【任职资格】
不限教育专业和历史工作行业背景,我们希望您是:
1、资深招聘专家: 精通招聘全流程,具备扎实的人才甄选技能,熟悉全国或云南当地人才市场分布及招聘渠道。
2、创新与项目思维: 不拘泥于传统招聘模式,乐于尝试新媒体招聘、私域流量挖掘等新方法;具备良好的项目管理能力,能统筹并落地多城市联动项目。
3、业务敏锐度: 具备较强的商业意识,能够理解业务战略,从人才维度为业务增长提供解决方案,而不仅仅是执行招聘指令。
4、沟通与影响: 具备优秀的跨部门沟通能力,能够有效影响业务面试官及城市负责人,推动招聘共识。
5、个人特质: 结果导向,有体系化思维,能在多变节奏环境中自主分辨工作优先度;具备较好的工作与沟通韧性,抗压力好。