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招聘(副)经理 (MJ006920)

1.5-2万·13薪
  • 昆明盘龙区
  • 经验不限
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

高端岗位招聘快速消费品
一、招聘运营与交付管理
  1. HC全流程管理: 负责云南BU所有外招编制(HC)的统筹管理、申报流程跟进及动态监控,确保人员编制规划与业务需求精准匹配。
  2. 招聘高效执行: 独立负责核心及棘手岗位的全流程招聘(包括但不限于销售、市场、供应链及职能岗位),优化候选人体验,确保招聘结果的及时交付与高质量达成。
  3. 渠道与资源管理: 开发并维护多元化的招聘渠道,合理管控招聘预算,确保资源利用最大化
二、BU招聘能力建设
  1. 能力赋能: 识别并诊断云南BU内部面试官的招聘能力短板,组织面试技巧、人才甄选等方面的培训与分享,提升业务部门在人才选拔上的参与度和专业度。
  2. 流程优化协同: 收集一线招聘痛点,与TA团队紧密协作,共同参与全国招聘流程的优化与标准化建设,推动更高效、更科学的招聘机制在云南落地。
三、人才战略与伙伴关系
  1. 人才与市场洞察: 扮演“人才与能力引进顾问”角色,有能力进行云南及周边地区的人才市场调研与分析、输出人才地图分析报告,为业务决策(如新市场开拓、新业务模式)提供精准的人才引进建议。
  2. 人才梯队支持: 关注关键岗位的人才储备,针对“人才与能力引进”提供前瞻性建议,助力BU构建可持续的人才供应链。
四、雇主品牌与项目落地
  1. 项目共创与落地: 参与总部主导的全国性人才吸引项目(如校园招聘、管培生项目、技术人才专项等)的前期设计讨论,负责将全国性方案转化为适合云南本地文化的落地执行计划。
  2. 本地雇主品牌建设: 结合云南地域特色,策划并执行本地化的雇主品牌宣传活动,提升嘉士伯在云南高校毕业生及专业人才市场中的知名度和美誉度。
【任职资格】
不限教育专业和历史工作行业背景,我们希望您是:
1、资深招聘专家: 精通招聘全流程,具备扎实的人才甄选技能,熟悉全国或云南当地人才市场分布及招聘渠道。
2、创新与项目思维: 不拘泥于传统招聘模式,乐于尝试新媒体招聘、私域流量挖掘等新方法;具备良好的项目管理能力,能统筹并落地多城市联动项目。
3、业务敏锐度: 具备较强的商业意识,能够理解业务战略,从人才维度为业务增长提供解决方案,而不仅仅是执行招聘指令。
4、沟通与影响: 具备优秀的跨部门沟通能力,能够有效影响业务面试官及城市负责人,推动招聘共识。
5、个人特质: 结果导向,有体系化思维,能在多变节奏环境中自主分辨工作优先度;具备较好的工作与沟通韧性,抗压力好。

工作地点

昆明盘龙区协力大厦

认证资质

营业执照信息

职位发布者

钱亚眉/人事经理

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公司Logo嘉士伯(中国)啤酒工贸有限公司公司标签
嘉士伯集团是全球三大啤酒公司之一,创建于1847年,总部位于丹麦首都哥本哈根,旗下180多个品牌畅销于全球150个市场。嘉士伯中国是中国五大啤酒公司之一,以上市企业重庆啤酒股份有限公司(SH.600132)为业务平台,运营着由27个酒厂(截至2024年12月31日)组成的生产供应网络和覆盖中国各省区市的市场销售网络,员工数量近7000人。嘉士伯中国积极应对市场变化,通过满足消费者对高品质啤酒不断增长的需求,持续推动产品结构优化、大城市和新零售等业务举措,实现了高质量发展,近年业绩表现明显优于行业水平。嘉士伯中国拥有“本地品牌+国际品牌”的强大品牌组合。国际品牌有嘉士伯、乐堡、1664、布鲁克林、夏日纷等,本地品牌有乌苏、重庆、山城、西夏、大理、风花雪月、京A等,能够满足消费者在不同场景的消费需求。中国已发展成为嘉士伯集团在全球最大的市场。在集团面向2027年的扬帆27战略中,“继续在中国取得成功”被列为战略重点之一,要在中国成为成功、专业和具有吸引力的啤酒公司。同时,嘉士伯中国也承诺通过实施“共同迈向并超越零目标(TTZAB)”ESG计划,应对不平等、气候变化和水资源短缺等全球挑战,实现“零碳足迹”、“零水浪费”、“零农业足迹”、“零包装浪费”、“零非理性饮酒”、“零事故文化”等一系列目标,践行嘉士伯集团的宗旨——酿造更美好的现在和未来。
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