招商事业部负责人

三、岗位工作职责及任职要求

(一）工作职责

1.全面负责制定并执行集团的招商战略，领导招商团队完成集团下达的招商目标，统筹负责集团各项目的招商及租赁运营管理各项工作。

2.根据集团整体战略发展规划，制定招商事业部的短期、中期及长期发展战略、经营目标、市场拓展计划、公有物业盘活计划等。

3.探索和创新招商模式、合作模式及盈利模式，不断提升招商效率和业务竞争力。

4.负责统筹集团各招商项目策划方案的规划、推广及落地实施。

5.负责招商事业部的人员激励、梯队建设、业务指导等团队建设工作。

6.完成上级交办的其他任务。

（二）任职要求

1.学历根据公司相关规定中对招聘人员应符合的条件确定，经济学类、财政学类、金融学类、工商管理类、公共管理类、旅游管理类、法学类、中国语言文学类、经济与贸易类、新闻传播学类、统计学类、电子信息类、计算机类、设计学类、地理科学类、建筑类、管理科学与工程类、物流管理与工程类、电子商务类、社会学类等相关专业（参照《广东省2026年考试录用公务员专业参考目录》）。

2.年龄要求：年龄条件依据相应岗位的任职要求予以确定（年龄以2026年1月31日划线计算）。

3.两年及以上招商、商业地产、产业园区或相关领域团队管理工作经验，有成功的大型招商项目案例优先。

4.具有优秀的组织协调能力及领导决策能力。

5.具备良好的沟通和表达能力、丰富的专业团队构建能力和专业体系的建设能力。

6.熟悉word、excel、PowerPoint等办公软件操作。
7.相关工作经验条件优异者可适当放宽专业条件。

有以下情形之一的，不得报考：

1.受过刑事处罚的；

2.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

6.未履行或未正确履行职责造成重大资产损失；

7.其它国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不宜聘用的情形。


四、招聘程序

（一）报名时间：2026年2月9日-2026年2月15日。

（二）报名方式：报名者须填写《应聘登记表》（公司收到应聘者简历后，通过电子邮件发送《应聘登记表》模板至应聘者电子邮箱），并将《应聘登记表》、个人简历、居民身份证、学历学位证书等资料扫描件发至指定邮箱（公司收到应聘者简历后，将通过电子邮件形式告知应聘者报名资料发送的指定电子邮箱地址），邮件请以“姓名+应聘岗位”为主题发送，初审符合报名要求的，将电话通知笔试时间。

报名提交的申请材料必须真实、准确；提供虚假申请材料的，一经查实，即取消资格。

若通过初步资格审查不足2人，则视情况开展笔试或同步自动延长公告发布期限，具体由招考单位决定。

（三）考试方式（笔试及面试）

1.笔试满分100分，笔试合格分数60分，成绩精确到小数点后2位。笔试成绩合格者依高分到低分顺序进入面试，具体比例视实际情况而定（招考单位保留最终解释权）。

2.面试满分100分，面试合格分数60分。分为候选人自我介绍、面试官提问两个环节。

3.考试结束后，按以下比例合成考试总成绩：

招商事业部负责人：笔试成绩、面试成绩的比例为4:6；

考试总成绩合格分数线为60分，总成绩精确到小数点后2位。若候选人总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次；如笔试成绩仍然相同的，按面试主考官给分高低顺序确定名次。

（四）资格复审

根据总成绩由高至低进行排名，总成绩排名第一的可进入资格复审环节。包括：本人有效居民身份证、学历与学位证书、专业资格及职称、经单位盖章确认的离职证明、无犯罪记录及报考岗位所需的其他相关材料的原件和复印件。

（五）体检和背景调查

根据资格复审结果，确定体检人员并组织体检。其中，体检合格的招商事业部负责人候选人，由相关部门按规定进行背景调查；背景调查的主要内容包括候选人过往的工作单位名称、任职岗位、主要工作职责、奖惩经历等。

集团根据测评结果、资格复审、体检和背景调查（招商事业部负责人）结果进行综合评估、择优录用。

资格复审、体检、背景调查（招商事业部负责人）不合格或自动放弃的，在确保名次之间的总成绩分值差额比例小于10%时（即：（第一名总成绩-第二名总成绩）/第一名总成绩＜10%），按报考人员总成绩高低顺序依次递补（招考单位保留最终解释权）。

（六）结果公告

结合笔试及面试成绩、资格复审、体检和背景调查（招商事业部负责人）结果，确定拟录用人员后，于电子政务平台进行公告。


五、录用

公告期满无异议的，按规定办理录用手续，签订劳动合同，并按照集团规定享受相应的薪酬和福利待遇。录用人员按规定实行试用期制度，试用期期间或试用期满不合格的，取消录用。


六、本公告最终解释权归广东顺北集团有限公司所有。