岗位职责:
1、协助制定公司人力资源发展规划和年度计划,拟定人力资源成本预算,并监督各项工作的执行;
2、负责公司文化建设、人事行政制度建设、团队建设、会议及重大活动等工作;
3、研究设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设);
4、负责公司人才招聘、员工关系、薪酬绩效考核、社保等人事服务管理工作;
5、负责岗位说明书、绩效考核方案、薪酬制度、员工关系制度管理的完善和优化;
6、负责公司档案、行政费用、固定资产、办公用品等行政管理工作;
7、领导安排的其他临时工作。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历(优秀者可适当放宽);
2、五年以上人事行政管理工作经验,有医药行业从业经验者优先;
3、熟练使用各类办公软件,尤其熟练掌握Excel的应用;
4、熟悉国家、地区法律法规及政策;
5、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和执行能力;
职位福利:五险一金、带薪年假、定期体检、不加班、周末双休