人事主管

岗位职责：
1.负责公司全流程招聘工作:岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试评估、谈薪、入职跟进保障各岗位及时到岗。
2.负责基础人事管理:员工入离职、劳动合同签订、社保公积金、考勤核算、人事档案管理。
3.负责人才培养与梯队建设:新员工入职培训、岗位流程梳理、试用期跟踪与辅导，提升新人留存。
4.负责搭建绩效与激励体系:参与制定绩效考核方案、评优、晋升机制，落地执行并持续优化。
5.负责员工关系:员工沟通、情绪疏导、矛盾处理，提升团队稳定性与归属感。
6.完善公司制度与流程:制定/修订考勤、奖惩、员工手册等基础制度，确保合法合规、简单好用。
7.完成上级安排的其他综合管理类工作。
岗位要求&核心能力：
1.招聘能力强能自己找渠道、筛简历、面试、谈薪、搞定入职。
2.懂基础培训与带新人能做新员工入职培训、梳理岗位流程、盯试用期留存。
3.会做激励、懂绩效。
4.沟通强、情商高、会处理矛盾。
任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先。
2.2年以上中小企业全盘人事工作经验，独立负责过招聘、员工关系、基础制度搭建。
3.熟悉劳动法、劳动合同法，熟悉员工入离职、社保、合同等实操流程
4.具备较强的招聘能力，能独立开拓渠道、快速完成岗位补员。
5.懂基础培训、绩效、激励思路，能落地执行，不纸上谈兵。
6.沟通表达强、情商高、细心负责、抗压能力强，愿意在成长型公司长期发展。
7.有人事全盘经验、制造业/贸易/服务类行业经验优先。
上班时间：上午8:55-12:00，下午13:30-18:00，法定节假日放假
福利待遇：薪资：试用期底薪9000，转正10000+2000绩效，表现优秀，有年终奖金及每年有一次加薪申请机会。
五险一金：15号前当月购买五险一金，社保为深圳一档医疗社保