运营管理部副部长

岗位职责
1.统筹公司业务规划与管理，组织收集分析市场资讯，拟订年度业务运营计划及考核标准，并监督执行。
2.负责制定并完善公司业务管理与采购管理相关制度，监督检查执行情况，管控运营风险，确保合规经营。
3.跟踪分析公司及权属企业经济运行状况，提出改善建议，指导业务部门及权属企业扩量增效、规范经营。
4.构建数据分析体系，分析各项业务数据，挖掘潜在风险与机会，提示经营风险和业务机会，为公司管理层提供决策建议与支持。
5.统筹公司采购作业，组织采购成本分析与控制，持续优化采购流程，提升采购效率与经济效益。
6.负责建立及管理公司级供应商库，组织供应商评估甄选与日常管理，确保供应链资源优质可靠。
7.监督采购文件全过程资料的整理与存档；组织开展行业对标管理，收集整理对标企业信息，开展调查研究，提出合理化建议。
8.负责部门人才梯队培养和内训活动，提升员工专业技能，为公司培养高素质后备人才。
9.完成公司交办的其他工作。
任职资格
1.学历与经验：本科及以上学历，物流、供应链、工商管理、采购、市场营销等相关专业优先；5年以上物流、供应链、生产制造行业运营经验，3年以上管理5人以上团队管理的经验。具备全流程运营管控能力，覆盖业务运营质量、采购策略、供应商管理、市场数据分析中至少3项。
2.年龄：年龄45周岁及以下，特别优秀的可以适当放宽。
3.运营统筹能力：能搭建并优化运营管理体系（SOP、质量考核标准、KPI监控机制），提升订单履约率、交付准时率，控制投诉率；具备质量问题溯源与改进能力，能快速处理供应链中断、服务质量不达标等异常，建立预防纠错机制；熟练运用质量管理工具。
4.采购管理与成本控制：精通采购策略制定（集中采购、招标采购、战略采购），具备成本核算、定价谈判、合同管控能力；能统筹采购需求分析、供应商寻源、比价议价、订单执行全流程，实现成本最优与供应稳定平衡；熟悉采购合规要求（招标法、反商业贿赂），规避采购风险。
5.供应商开发与维护：具备系统化的供应商开发体系（资源挖掘、资质审核、实地考察），能搭建分级分类供应商库；建立供应商评估与激励机制（KPI考核、季度/年度评审、优胜劣汰），提升履约能力与合作粘性；能高效处理供应商合作纠纷，维护稳定供应链生态。
6.市场分析与策略落地：具备敏锐市场洞察力，能通过行业数据、竞品动态、客户需求分析输出可落地的市场分析报告；能基于分析结果优化运营策略（调整采购品类、优化供应商结构、适配价格趋势）；熟练使用Excel、Power BI、Tableau等数据分析工具。
7.团队管理与协作：具备团队搭建、培训、激励与考核能力，明确职责，培养骨干；善于跨部门协作，高效对接业务、销售、财务、客服，推动资源整合与数据共享；具备目标拆解与过程管控能力，将部门年度目标（成本降低率、供应商满意度、运营质量达标率）拆解至个人并跟踪落地。
8.职业素养：强烈责任心、结果导向与成本意识，抗压能力强，适应多任务快节奏；诚信正直，无商业贿赂、违规操作等不良记录；细节把控力强，注重流程严谨性与数据准确性。
9.沟通与问题解决能力：优秀的口头与书面表达能力，清晰传达运营策略与采购要求，高效对接供应商、内部部门及客户；具备复杂问题拆解与快速决策能力，能应对供应链波动、市场变化等突发情况；谈判能力突出，能在供应商合作及跨部门协调中平衡各方利益。
10.熟悉大型企业合规管理流程者优先。
基本条件
1.具有较好的政治素质。坚决拥护中国共产党的领导，贯彻执行党的路线方针政策，认同公司企业文化及发展理念；具有做好国有企业的强烈事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任。
2.具有较强的治企能力，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
3.具有正确的业绩观，坚决贯彻新发展理念，正确处理当期效益与长远发展的关系，工作业绩较为突出，在所处行业或相关专业领域有一定影响力，市场认可度较高。
4.具有较强的开拓创新精神和市场竞争意识，勇于变革、开拓进取，持续推进企业改革创新，不断提高企业核心竞争力，助推企业高质量发展。
5.遵纪守法，廉洁从业，诚实守信无不良职业记录。
6.具有正常履行职责的身体条件、良好的心理素质及岗位所需的其他条件。
7.符合回避制度相关规定。
8.有下列情形之一的，不得报名应聘：曾受过各类刑事处罚的；曾被开除公职的；涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；受党纪政务处分仍处于影响期内的；国家法律法规和有关政策规定不能在国有企业任职的；有其他违反相关规定不符合招聘条件的。