策划培训部部长

一、岗位职责：
1、营销活动
● 主导年度10场全国联动促销活动，从方案策划、物料设计对接到执行督导全流程管理，确保活动“策划-落地-爆破”闭环，活动后输出复盘报告并优化迭代。
● 负责新加盟店开业活动策划，定制个性化方案并指导终端执行，提升单店首战转化率。
2、市场调研
● 每月收集行业竞品促销动态，及时向公司领导提报有价值的市场信息，提出应对策略建议，辅助公司调整产品与促销战术。
3、培训规划与实施
● 制定年度培训规划和课程内容规划，定期组织实施公司员工内训及经销商团队培训，确保培训实施的及时完成与学员授课覆盖率；
● 建立培训效果评估机制，通过考核、实操检验等方式复盘培训成效，优化课程匹配度。
4、知识沉淀与工具开发
● 整合内外部授课资源，搭建企业智库，迭代《终端销售话术手册》《设计案例库》等工具包，沉淀标准化知识储备。
● 针对门店需求，开发销售道具、管理工具等实用物料，提升终端营销效率。
5、会议统筹
● 统筹组织工厂团购会、培训会、经销商年会等活动，协调跨部门资源保障落地。
6、工作汇报与目标管理
● 每月向公司领导汇报工作进度、目标达成情况及改进计划，确保部门工作与公司战略同频。

二、任职要求
1、行业经验要求
● 本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。
● 5年以上全屋定制或家居行业经验，2年以上策划与培训管理岗位经验。
2、核心能力要求
● 策划落地能力：熟悉全国联动促销、单店开业活动全流程，能独立输出可执行落地方案。
● 培训能力：擅长课程开发与授课，能设计互动式培训模式（如情景模拟、沙盘演练）。
● 资源整合能力：具备跨部门协作经验，能协调推进项目，拥有行业讲师资源者优先。
3、综合素质要求
● 工作积极主动、认真负责、擅长沟通、具备良好的审美能力。
● 具备创新思维，对整家定制、热点事件等有敏锐感知，能将行业趋势转化为落地策略。