HRBP专家

工作职责：
1、业务战略协同与组织解决方案：
深度吃透智能硬件公司研发、生产、供应链、销售、项目交付全链路业务逻辑，深入理解所支持业务的战略、模式与团队运作状况，常态化参与业务核心会议，输出组织诊断报告和解决方案，将业务战略与痛点转化为可落地的人力资源策略，支撑业务目标达成。
2、人才全周期管理：
--全面负责业务部门核心岗位招聘交付，开展行业人才 Mapping，保障高精尖技术/ 管理人才供给（招聘能力为必备核心项）。
--落地全流程绩效管理体系，设计适配研发、销售、生产等不同团队的差异化绩效方案，做好目标拆解、过程跟踪、复盘改进与结果应用，形成闭环管理。
--牵头业务部门定期进行人才盘点工作，搭建核心人才池与人才梯队，为关键岗位制定专项发展与保留方案，提升核心人才保留率，优化团队人才结构。
3、文化传承与落地：
将公司文化和价值观，转化为业务团队具体场景中可观察、可衡量的行为准则，在关键管理程序中确保传承公司核心价值观行为的一致性。落地适配科技属性的工程师文化。通过各种形式及时澄清与纠偏不符合文化的行为，维护健康的组织氛围。
4、组织效能与变革推动：
--通过分析现有组织架构与协作流程（如跨部门项目对接机制），识别组织深层痛点，制定完整的变革落地计划并推动组织变革、制度优化与流程升级，适配公司高速发展阶段的业务扩张与管理升级需求。
--推动数字化工具（如AI应用、知识库、HR系统）在团队内的有效应用，减少事务性工作，提升内部协同，提升信息透明与效率。
--分析所支持团队的人效数据（如人均营收、项目人均产出），定位低效环节，制定并推动具体的效能提升改进计划。
--主动与业务管理者同频共振，提供组织管理、团队建设、人才发展等方面的专业赋能，提升管理者的管理能力与变革领导力，共同推动组织持续进化。
5、体系落地与三支柱协同：
推动公司适配的人力资源制度、政策在业务端有效落地，协同 COE/SSC 团队持续优化 HR 体系。把控用工、社保、竞业限制、知识产权等核心合规环节，防控劳动用工与商业保密风险。
任职要求：
1、基本门槛：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、机械/自动化/计算机等相关专业优先；8 年以上人力资源工作经验，其中至少 5 年以上 HRBP 经验，具备独立开展 HR 模块项目的能力。
2、经验要求：有智能硬件相关行业经验优先；有快速成长型科技公司任职经历，主导过核心人才招聘、组织诊断、绩效落地、人才梯队搭建等核心工作（至少 2-3 个模块有成熟实战经验）；招聘能力为必备项。
3、核心能力：具备强业务洞察力，能快速吃透行业业务逻辑，精准识别痛点并输出 HR 解决方案；具备优秀的业务沟通与影响力，能有效推动项目落地与组织变革；具备极强的问题解决能力、抗压能力、自驱力与快速学习能力，适配公司高速发展节奏。
4、核心素养与价值观：坚守诚信正直、简单高效的核心准则，以业务成功为第一导向，严守职业底线与保密原则，结果导向、闭环思维、敢担当、善协同，逻辑清晰，执行力强。
5、加分项：有海外业务 HR 支持经验；有研发团队专项 BP 服务经验；有华为/阿里政委体系相关工作经验；智能硬件行业头部企业从业经验，以上条件均为加分项。