人力资源总经理

岗位职责：
1、优化企业管理制度，统筹管理公司行政部门工作；
2、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；
3、全面负责公司行政事务和重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作；
4、定期向董事长提供组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源、行政管理等方面的信息支持；
5、负责相关会议的组织，及会议决议的督办事项：会议场所的安排与布置，会议相关活动的安排，会议决议的督办事项；
6、及时处理公司行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件；
8、做好行政工作的服务功能，协调处理劳资关系。
汇报对象：董事长
职位要求:
1、集团性企业或者大型制造生产企业背景的行政总监经验3年以上，大学本科及以上学历，硕士为佳；
2、8年以上行政相关工作经验，具有全面的行政管理经验。具备主导解决公司人事行政相关方面重大问题的能力；
3、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、具备极强的执行能力，忠诚度高，具备高度的责任感。善于进行冲突管理，并具有协同解决问题的能力；
6、具有统筹重要会务的工作经验；
7、有集团化管理、制造业生产企业经验者优先。