片区HRBP（皖南）

岗位职责
1、战略对接：联动片区总/项目总，理解经营目标，提供组织与人力解决方案。
2、组织与编制：负责片区多店编制管控、人效分析、架构优化、人力成本管控。
3、招聘与人才：统筹片区关键岗位招聘，搭建人才梯队，开展人才盘点。
4、绩效与激励：推动片区绩效体系落地、目标拆解、激励方案落地与复盘。
5、培训与发展：规划片区培训体系，推动管理层赋能、关键岗位能力提升。
6、员工关系风控：统筹片区劳动风险防控，处理重大员工关系问题与申诉。
7、文化与协同：落地企业文化，打造片区氛围，指导各单店HR工作。
8、制度与复盘：推动片区流程优化，输出人力数据报表与改善建议。
任职要求
1、本科及以上，人力资源相关专业优先。
2、4 年以上HR经验，至少2年 HRBP 经验；有商业地产/商管公司经验优先。
3、精通招聘、绩效、薪酬、员工关系、组织发展至少 2 个核心模块。
4、具备数据思维、人效意识、业务理解力，能从经营视角做人力决策。
5、优秀的统筹、沟通、谈判与抗压能力，能跨项目协同。
6、能接受皖南区域内出差。