高薪金融规划师

招聘职位：全生命周期金融规划师
【任职资格】
1、25到45周岁，本科及以上学历（特别优秀者可放在大专）
2、1年及以上同业经验优先；
3、有强烈的奋斗进取精神和较强的学习能力，善于总结思考
【岗位职责】
1、完成每日客户拜访；
2、对所辖的客户进行日常管理，完成绩效目标，提高人均绩效，包括出勤管理、业务策划、激励活动、小组培训、会议等；
3、按照监管及公司要求，监督管理所辖客户经理的销售行为，确保在销售公司产品过程中严格遵守产品适当性管理要求，遵守诚信合规展业原则，防范个人及所在团队非法集资和销售误导等违规问题，监督团队切实履行反洗钱法律义务；
4、参与所属营业部的工作规划，协助营业部经理完成营业部的日常管理工作，传达及执行公司文件精神，贯彻落实公司的相关规章制度。
【佣金福利】
1、筹备补贴：根据个人过往业绩进行定级评定（限同业）
2、基础补贴：每月3000元
3、经营补贴：3000元-5万
4、晋升奖励：职级达标奖2-8万
4、享受营业部基本法的佣金制度及其他福利（职务津贴、管理管贴、行销责任津贴、长期服务津贴、推荐奖、育成奖、个人继续率奖、营业部组继续率奖、季度销售分红、年终管理分红、度假补贴、定期体检等）
【WLP项目介绍】
WLP全生命周期规划师，即“Whole Life-cycle Planner”，是公司以客户需求为中心，由新华保险结合内外部顶尖专业资源打造，在渠道“XIN计划”框架下，针对优秀销售人员规划的全新发展赛道。
全生命周期规划师，围绕客户及家庭的全生命周期保险保障及金融需求，具备跨学科、广融合的知识结构，为客户提供人身保障、健康、养老、财富管理和子女教育的贴心服务，为高净值人群提供全生命周期和全财富周期的解决方案。
【培训支持】
（1）XIN新人培养：以卓越新人岗前、卓越新人成长、营销员晋升、客户经理晋升四项制式培训为基础，辅以TOP新人高峰论坛、顾问式行销及新人双师认证，线下培训与线上课程相结合，形成卓越新人六站式培养路径。从零基础到专业高阶，六大培养阶段循序渐进，实现全面成长与技能提升。
（2）XIN主管培养：以“精销售”“会增员”“专辅导”“懂管理”四大能力模块为基础，通过准业务经理培训、业务经理晋升培训、业务经理训练辅导培训、准部经理培训、部经理晋升培训、总监晋升培训六阶段专业培养，助力WLP全面锻造一流领导力，畅通职业晋升，全方位打造保险企业家，实现团队建设与发展。
（3）5+N认证：MCP健康规划师、FPP养老规划师、CWP财富规划师、CLP寿险规划师、CEP教育规划师+N（由RFP中国国际专业机构认证其他专业认证）