工作内容:
一、招聘管理(30%)
(1)负责结合人才需求现状,落地研究院人才招聘储备策略;
(2)负责协助工程师级人员的招聘、选拔工作;
(3)负责提升业务领导及合作伙伴的识人、用人能力;
二、组织发展管理(50%)
(1)负责人才梯队建设与员工职业发展通路管理机制搭建及落地;
(2)负责对本单位人员匹配情况进行梳理、盘点,确定关键岗位的继任人选;
(3)负责制定关键岗位、后备人员的储备培养计划,并周期内对人员培养计划的落实、执行情况进行复盘反思;
(4)负责把控人效提升方向,跟踪各单位提升情况,制定管控方案;
负责组织设计、岗位、编制等顶层设计与推动落地执行;
三、培训管理(20%)
(1)负责结合业务需求进行培训规划的设计的落地,并协助组织和实施;
(2)负责人才培养方案建设与策划,重点项目制定与推动;
(3)负责监督管理培训工作落地开展情况,并对各部门培训工作进行审批、监控、检查、指导;
(4)负责落地课程体系及内训师管理工作的推动开展。
任职要求
1、电池及新能源行业背景优先考虑,从事HRBP岗位5年以上或从事人力传统模块至少2个且5年以上;
2、熟悉人力资源各模块,了解劳动法规和相关政策;
3、良好的沟通能力和协调能力,能够与不同部门和人员建立良好的关系;
4、能够在压力下有效工作,适应快速变化的环境。