人事总监

岗位职责
1、战略规划：负责制定和实施公司的人力资源战略，确保人力资源管理与公司整体战略相一致。
2、招聘与培训：全面负责人才招聘、培训与发展，建立和完善人才储备机制。
3、绩效管理：负责员工绩效评估和激励机制的设计与管理，确保员工绩效与公司目标相一致。
4、员工关系：维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进企业文化建设。
5、法律合规：确保公司人力资源管理工作符合相关法律法规的要求。
6、负责管理和优化人力资源，以支持公司的发展目标。
任职要求
1、专业知识：需具备扎实的人力资源管理理论知识，熟悉国家相关的劳动法律法规，了解现代企业人力资源管理模式。
2、技能要求：具备良好的沟通、协调、组织能力，能够处理复杂的人力资源问题，具备团队管理和领导能力。
3、综合素质：要求有较强的责任心、事业心，能够承受一定的工作压力，具备自我驱动的学习与自我革新能力。
4、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、劳动经济学等相关专业优先。
5、工作经验：要求8年以上人力资源管理经验，其中3年以上人力资源总监或高级经理的管理经验。有大型国企或台企、日企或制造业相关行业的工作经验者优先。 参与过公司并购、重组等项目工作经验者优先
可接受出差，年薪30-40k，具体面议。