人事经理

岗位要求：
1、根据需求，协同公司制定人力资源整体战略规划，并在公司人力资源规划框架下，建立与实施人力资源管理工作的行动计划；
2、根据公司发展现状，制定公司薪酬体系、培训体系、绩效评价体系并实施管理工作；
3、负责组织起草、修改和完善人力资源管理制度和工作流程；
4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理工作；
5、负责定期进行公司人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告
任职条件：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年及以上企业（至少500人以上规模）人事经理经验，有制造行业企业人力资源管理经验者优先；
3、精通人力资源知识体系，擅长薪酬、培训、绩效和组织构架设计等；
4、熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规解决问题；
5、文字功底、逻辑思考能力、数据分析能力、沟通能力、学习能力、积极主动、有责任心、抗压性强