岗位职责:
1.制定年度招聘规划与预算,统筹招聘进度与质量;
2.主导核心岗位人才引进,负责关键岗位的甄选、谈判与录用;
3.搭建人才地图与核心岗位人才库,优化招聘渠道组合;
4.定期分析招聘数据(周期、成本、留存),持续优化招聘流程;
5.统筹薪酬体系维护与优化,定期开展薪酬调研并提出调薪建议;
6.参与设计绩效关联的激励方案(年终奖、提成机制等);
7.负责人工成本预算编制与人效数据分析,为管理层提供决策依据;
8.审核薪酬制度合规性,把控薪酬风险。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2.5年以上人力资源工作经验,同时具备招聘与薪酬模块实战背景;
3.精通招聘甄选技巧,具备高端人才招聘能力;熟悉宽带薪酬、人效分析工具,数据敏感度高;
4.熟悉劳动法律法规,具备优秀的跨部门沟通能力、抗压能力及保密意识。