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仪器QC(J10181)

5000-6000元·13薪
  • 重庆北碚区
  • 1-3年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

来料检验(IQC)制程检验(IPQC)成品检验(FQC)
岗位职责:
1. 根据验收工作计划,严格按照检验操作规程,对有源仪器成品、配套相关软件进行检验,准确、及时地记录各项检验数据,处理检测结果并填写对应验收记录,完成验收后装箱清点入库;
2. 负责登陆OA管理软件(如ERP系统),做对应合格仪器的入库单,做好系统入库管理管理工作;
3. 负责仪器验收记录表格规范如实、正确的填写和及时归档,统计有源仪器来料/成品合格率、故障率,故障原因记录与汇总,上报不合格信息到相关负责人;
4. 负责市场退回仪器维修后的二次检验,合格后清点并配置配件,完成装箱入库;
5. 负责严格把控日常仪器的出库质量,确保市场仪器的开箱合格率;如发现开箱异常,需配合负责人进行调查;
6. 参与仪器质量标准,检验操作规程等文件的修订,完善及归档,参与仪器检验所用配件的定期更新、维护工作;
7.负责检验仪器物料和仪器生产过程的检验工作,严格按照操作规程执行,保证检验过程可靠,数据真实,同时完成相应的检验记录与台账,在有需要的情况下配合完成物料检验操作规程的适应性修订;
8. 配合负责人更新并完善检验工作流程,确保工作更加顺畅;
9. 参与开展的各项培训以及理论/实践考核;
10. 维护整个检验区的环境并保持仪器按区摆放整齐有序;
11.完成领导交代的其它任务;
任职要求:
1、专科及以上学历;机械、电气或生物学、药学相关专业;
2、有两年以上医疗器械质(IVD)量检验或机械、电子等元器件检验工作经验;
3、对医疗器械质量体系有基础的认识,能看懂零件图纸,会正确使用量器具和检测设备如游标卡尺、千分尺、万用表等,会基本参数计算,有基础的文字编写能力,了解所检验产品的标准、图纸、工艺、检验文件;了解机加工(焊接、装配)工艺,熟练使用各种量具,能分析及解决机加工(焊接,装配)过程中的实际问题,良好的团队合作能力;
4、外向、踏实,积极向上,责任心强,细致认真,实事求是;
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工作地点

北碚区重庆新赛亚生物科技有限公司

职位发布者

陈丽/HRBP

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公司Logo新赛亚生物
重庆新赛亚生物科技有限公司于2016年招商引资入驻两江新区,致力于体外诊断(IVD)试剂及仪器研发、生产、销售和服务为一体的科技创新型企业,厂房面积达10000平米,同时在北京、美国均设有研发中心。新赛亚生物拥有一大批具有丰富研发经验的博士、硕士技术团队。经过多年的研发,在量子点POCT技术上取得突破性进展,所研发的量子点免疫荧光分析技术遥遥领先国际水平,也是IVD行业未来发展的重要方向。新赛亚生物通过自主研发量子点免疫层析平台,研发的快速临床诊断试剂灵敏度更高、准确性更好、线性范围更宽。产品类别涵盖传染病、心血管疾病、肾功能、胃功能、自身免疫疾病、癌症等多个领域。目前,基于量子点免疫荧光分析平台已上市销售20多个项目,包括肿瘤筛查、妇幼健康、心脑血管、炎症感染、骨代谢、糖化等多个系列和量子点免疫荧光分析仪。为了全面筛查胃部相关疾病,特地研发了独家胃功能7项,包括联检项目胃蛋白酶原Ⅰ+胃蛋白酶原Ⅱ+胃蛋白酶原Ⅰ/Ⅱ,重点项目胃泌素17,独家项目幽门螺旋杆菌分型。另外,公司在申报的项目共有80余项,拥有有权专利1项,实审3项,还通过知识产权管理体系认证、ISO13485质量体系认证、欧盟CE等国际认证。新赛亚生物经过多年的发展,已经集聚了深厚的行业影响力,在原料供应、技术服务、市场推广、下游经销等产业化环节为平台项目的孵化打通道路。新赛亚生物接下来将致力于POCT领域发展,以先进的技术资源为依托,优秀的团队为基础,提供更加快速、精准的检测方法,辅助临床制定有效治疗方案,提高患者的治疗效果,改善人们生活质量,降低社会医疗成本。【公司荣誉】2018年7月入选“重庆市技术创新与应用示范重点项目”2018年10月获“重庆市新型企业研发机构”称号2018年12月评为“第七届中国创新创业大赛生物医药全国总决赛”优秀企业2019年9月获“重庆市科技进步二等奖”2019年11月获评“重庆市2019年高新技术企业”2020年2月获“重庆市技术创新与应用发展新型冠状病毒感染肺炎疫情应急科技攻关专项”立项2020年8“中国创翼”创新创业大赛重庆选拔第一名【加入我们,你将获得完善的培训体系,透明的晋升渠道】一、薪酬福利:1、简单愉悦的工作氛围、融洽的企业文化氛围2、薪酬水平:超过行业70%的薪酬水平;优秀者更有“股权”)+年终奖+销售年度奖+研发项目奖+专项激励+股权激励成为事业合伙人;3、福利待遇:五险一金、周末双休、带薪年假、提供住宿、员工体检、法定节假日、年度旅游、定期团建等;4、员工活动:员工生日会、乒乓球赛赛、节假日游园、带训培训等丰富的员工活动。二、成长与发展事业发展通道致力于打造“共创、共享、共谋”的事业平台形成无“天花板”的事业发展通道1、营销类:销售管培生-区域经理-总监-营销副总-公司高管2、管理类:专员-主管-经理-总监-公司高管3、技术类:初级工程师-高级工程师-资深工程师-专家-公司高管4、职能类:专员-高级专员-职能经理-高级职能经理-公司高管三、公司人才培养体系全面、系统、持续的专项培养体系,真正培育出公司未来的业务专家和核心骨干。1、0-3个月:适应期三级培训、工作体验、导师带教;2、4-12个月:成长期轮岗计划、专业序列学习;3、2年:成熟期晋升提拔、关键岗位历练;
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