更新于 2月26日

产品经理(J10249)

1-2万
  • 广州黄埔区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

策略产品搜索产品竞品调研市场调研
岗位职责:
1. 市场情报搜集与竞品分析
竞品动态监控: 定期搜集国内外同类IVD产品的技术参数、定价策略、招商政策及临床评价。
临床痛点挖掘: 深入检验科、病理科或临床科室,通过跟台、访谈等方式,收集医生/检验师在使用现有产品过程中的未被满足的需求及操作痛点。
政策信息抓取: 跟踪IVD行业集采政策、收费标准变动及各省市挂网动态,预判政策对现有产品线的影响。
2. 信息整理与内部反馈
建立情报数据库: 将碎片化的市场信息(如竞品彩页、专家观点、招标参数)进行结构化整理,定期输出《竞品月报》和《临床需求反馈表》。
需求转化传递: 将临床语言(如“结果不准”)转化为工程语言(如“灵敏度需提升至XX”或“抗干扰能力需加强”),发起并跟进《产品优化建议单》,推动研发端改进。
3. 销售工具包支持
基于搜集到的竞品弱点,制作具有攻击性的竞品对比PPT和销售话术。
为销售团队提供针对性的靶向培训:“竞品A的试剂在抗凝剂上存在短板,大家遇到这类客户可以主推我们的XX特性”。
4. 新品上市调研
在新产品立项或上市前,进行小范围的临床意向调研,验证产品定义的合理性,输出调研报告以决定是否推进或叫停。
任职要求:
1. 经验要求:
本科及以上学历,医学检验、临床医学、生物技术等相关专业。
3年以上IVD行业经验,有产品经理、市场专员或应用工程师(FAE) 背景者优先。
2. 核心技能(该岗位特别看重的能力):
信息敏感度: 具备像雷达一样的搜索能力,能从学术文献、招投标网、甚至行业闲聊中捕捉到关键情报。
数据分析能力: 熟练使用Excel等工具,能对竞品价格、市场占有率进行量化分析,而不是只做定性描述。
沟通韧性: 既要能和临床主任喝咖啡聊需求,也要能和研发工程师在工位上死磕参数,具备极强的跨部门协调能力。
文案能力: 能输出逻辑清晰、图文并茂的《市场调研报告》,而非简单的文字堆砌。
3. 个人特质:
具有好奇心和批判性思维,对数据敏感,不轻信市场传言。
能适应频繁出差(说明:为了获取一手情报,需要经常跑医院和参加区域会议)。

工作地点

广州黄埔区易博士大厦

职位发布者

彭女士/HRBP

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公司Logo新赛亚生物
重庆新赛亚生物科技有限公司于2016年招商引资入驻两江新区,致力于体外诊断(IVD)试剂及仪器研发、生产、销售和服务为一体的科技创新型企业,厂房面积达10000平米,同时在北京、美国均设有研发中心。新赛亚生物拥有一大批具有丰富研发经验的博士、硕士技术团队。经过多年的研发,在量子点POCT技术上取得突破性进展,所研发的量子点免疫荧光分析技术遥遥领先国际水平,也是IVD行业未来发展的重要方向。新赛亚生物通过自主研发量子点免疫层析平台,研发的快速临床诊断试剂灵敏度更高、准确性更好、线性范围更宽。产品类别涵盖传染病、心血管疾病、肾功能、胃功能、自身免疫疾病、癌症等多个领域。目前,基于量子点免疫荧光分析平台已上市销售20多个项目,包括肿瘤筛查、妇幼健康、心脑血管、炎症感染、骨代谢、糖化等多个系列和量子点免疫荧光分析仪。为了全面筛查胃部相关疾病,特地研发了独家胃功能7项,包括联检项目胃蛋白酶原Ⅰ+胃蛋白酶原Ⅱ+胃蛋白酶原Ⅰ/Ⅱ,重点项目胃泌素17,独家项目幽门螺旋杆菌分型。另外,公司在申报的项目共有80余项,拥有有权专利1项,实审3项,还通过知识产权管理体系认证、ISO13485质量体系认证、欧盟CE等国际认证。新赛亚生物经过多年的发展,已经集聚了深厚的行业影响力,在原料供应、技术服务、市场推广、下游经销等产业化环节为平台项目的孵化打通道路。新赛亚生物接下来将致力于POCT领域发展,以先进的技术资源为依托,优秀的团队为基础,提供更加快速、精准的检测方法,辅助临床制定有效治疗方案,提高患者的治疗效果,改善人们生活质量,降低社会医疗成本。【公司荣誉】2018年7月入选“重庆市技术创新与应用示范重点项目”2018年10月获“重庆市新型企业研发机构”称号2018年12月评为“第七届中国创新创业大赛生物医药全国总决赛”优秀企业2019年9月获“重庆市科技进步二等奖”2019年11月获评“重庆市2019年高新技术企业”2020年2月获“重庆市技术创新与应用发展新型冠状病毒感染肺炎疫情应急科技攻关专项”立项2020年8“中国创翼”创新创业大赛重庆选拔第一名【加入我们,你将获得完善的培训体系,透明的晋升渠道】一、薪酬福利:1、简单愉悦的工作氛围、融洽的企业文化氛围2、薪酬水平:超过行业70%的薪酬水平;优秀者更有“股权”)+年终奖+销售年度奖+研发项目奖+专项激励+股权激励成为事业合伙人;3、福利待遇:五险一金、周末双休、带薪年假、提供住宿、员工体检、法定节假日、年度旅游、定期团建等;4、员工活动:员工生日会、乒乓球赛赛、节假日游园、带训培训等丰富的员工活动。二、成长与发展事业发展通道致力于打造“共创、共享、共谋”的事业平台形成无“天花板”的事业发展通道1、营销类:销售管培生-区域经理-总监-营销副总-公司高管2、管理类:专员-主管-经理-总监-公司高管3、技术类:初级工程师-高级工程师-资深工程师-专家-公司高管4、职能类:专员-高级专员-职能经理-高级职能经理-公司高管三、公司人才培养体系全面、系统、持续的专项培养体系,真正培育出公司未来的业务专家和核心骨干。1、0-3个月:适应期三级培训、工作体验、导师带教;2、4-12个月:成长期轮岗计划、专业序列学习;3、2年:成熟期晋升提拔、关键岗位历练;
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