以旧换新电梯销售

岗位职责
1. 目标规划：制定并执行电梯以旧换新（现代化更新）销售计划，确保个人业绩目标的达成；
2. 项目挖掘：主动搜寻老旧电梯更新改造的潜在项目，与物业、业委会、业主代表建立联系，锁定意向客户；
3. 方案定制：实地勘察老旧电梯运行状况，结合客户需求出具专业改造方案及报价，提供合理建议；
4. 合同落地：负责项目合同的内部评审、签订、订货协调、安装对接及移交验收等全流程跟进；
5. 回款跟进：做好合同款项催收工作，确保账款及时回笼，维护公司利益；
6. 协同配合：与团队成员紧密配合，积极参与经验交流与业务培训，共同提升团队业绩。
任职要求
1. 学历不限，有无经验均可，只要你有销售热情、想赚钱、愿意踏实干；
2. 善于与人打交道，沟通表达顺畅，服务意识强，能耐心解答客户疑问；
3. 学习能力强，愿意了解电梯更新改造的业务逻辑和技术要点；
4. 有电梯行业、设备销售经验，或熟悉物业、老旧小区资源者优先考虑；
5. 做事有目标感，责任心强，能适应弹性工作节奏。
薪资福利
1. 收入可观：底薪3000元 + 高额提成（单台提成+年度业绩奖励），努力干年收入20万+，上不封顶；
2. 费用报销：谈业务产生的差旅、接待等费用实报实销，不用自己贴钱；
3. 保障齐全：缴纳五险，朝九晚六，周末双休，节假日正常休，工作生活平衡；
4. 弹性工作：无需每天坐班，时间自由安排，凭业绩说话；
5. 带教机制：入职有专人带，前期陪同跑客户、谈项目，手把手教到能独立操作为止；
6. 额外福利：带薪年假、交通补助、绩效奖金等。
晋升机制
从销售储备起步，业绩突出、综合能力强的伙伴，未来有机会晋升为销售店长，带团队、拿更高收入。公司发展快，机会多，能力决定你能走多远。