人事主管

工作职责
1. 主导公司组织架构优化与岗位体系搭建，结合工程施工项目特性设计合理的人员配置方案。
2. 统筹招聘全流程，重点负责项目经理、技术骨干等核心岗位的人才寻访与甄选，保障项目团队的快速组建。
3. 建立健全员工培训体系，针对施工人员、管理人员设计分层级的技能提升与职业发展路径。
4. 处理员工关系与劳动纠纷，确保用工合规，维护项目现场的人员稳定。
5. 负责绩效考核体系的落地执行，通过数据化评估驱动团队效能提升。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上工程/建筑行业人事管理经验。
2. 精通招聘全流程，具备丰富的工程类岗位人才库资源，熟悉施工行业的用工特点与人才市场行情。
3. 掌握劳动法及工程行业用工规范，能独立处理复杂员工关系问题。
4. 具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，能适应项目型企业的快节奏工作模式。
5. 熟练使用HR管理系统及办公软件，具备数据化分析与报告撰写能力。