人事主管

岗位职责
1、制定并执行人力资源方针和行动计划，建立和完善人力资源相关管理制度与工作流程。
2、负责人员招聘，包括规划招聘渠道、筛选简历、组织面试等。
3、统筹员工薪酬福利管理，统计考勤，核算薪资，办理社保等相关事务。
4、组织实施员工绩效管理，审定绩效考核结果，推动绩效改进。
5、培训体系搭建与落地，搭建完善的企业培训体系。
6、管理员工人事档案，定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持。
7、完成上级交办的其他人事管理相关工作。
任职要求
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，持有人力资源管理师二级及以上证书者优先；
2、5年及以上人事主管岗位工作经验，具备组织架构优化、岗位职责梳理及企业培训体系搭建的实战经验，有中小型企业人事管理工作经验、擅长管理团队培训中优先；
3、熟悉人力资源管理六大模块，具备招聘、培训、薪酬、绩效等方面的实际操作能力。
4、熟悉国家和地方劳动法律法规，能独立处理劳动争议，确保人力资源管理活动合规。
5、具有较强的领导力和问题解决能力，可带领团队完成工作任务，应对人力资源管理中的各种问题。