集团培训专员

一、岗位概述：
全面负责公司员工培训体系的落地执行，统筹员工培训需求调研、培训计划制定、培训课程开发与实施、培训效果评估及培训档案管理等工作，助力员工专业能力提升与职业发展，推动公司人才梯队建设，支撑公司战略目标实现。
二、岗位职责
1. 培训需求调研与计划制定
◦ 协同各部门开展员工培训需求调研，结合公司发展战略、业务需求及员工职业规划，梳理年度、季度、月度培训需求，形成专业的需求分析报告。
◦ 根据需求分析结果，制定科学合理的公司整体培训计划及部门专项培训计划，明确培训目标、内容、形式、时间及预算，报批后组织落地实施。
2. 培训课程开发与管理
◦ 独立或联合业务部门骨干开发内部培训课程，编写课程大纲、课件、习题及实操手册，优化课程内容，打造贴合公司业务实际的内部精品课程。
◦ 筛选、引入外部优质培训资源，对接外部培训机构及讲师，洽谈合作事宜，建立外部培训资源库，保障培训课程的多样性与专业性。
3. 培训组织与实施
◦ 负责培训全流程组织执行，包括培训通知发放、场地布置、设备调试、物料准备、学员签到等前期筹备工作，保障培训顺利开展。
◦ 担任内部基础课程讲师，开展新员工入职培训、员工通用技能培训、企业文化培训等，把控培训节奏与课堂氛围，提升培训参与度。
◦ 协调内外部讲师开展专项培训，做好培训过程中的沟通、协调与现场管控，及时处理培训突发问题。
4. 培训效果评估与优化
◦ 建立完善的培训效果评估体系，通过课堂测试、问卷调查、学员反馈、实操考核、业绩追踪等多种方式，从反应、学习、行为、成果四个层面评估培训效果。
◦ 整理培训效果数据，撰写培训总结及效果评估报告，分析培训存在的问题，提出优化改进方案，持续迭代培训工作，提升培训质量。
5. 培训档案与资源管理
◦ 建立并完善员工培训档案，规范管理员工培训记录、培训证书、考核成绩等资料，做到一人一档，实时更新，为员工绩效考核、晋升发展提供依据。
◦ 负责培训物资、培训设备、培训经费的管理，严格控制培训成本，做好经费预算、报销及台账登记工作。
6. 新员工入职培训专项工作
◦ 统筹新员工入职培训全流程，定制标准化入职培训内容，涵盖企业文化、规章制度、组织架构、岗位职责、安全规范等，帮助新员工快速融入公司、适应岗位。
◦ 跟踪新员工培训后的适应情况，收集反馈，优化入职培训流程，提升新员工留存率。
7. 其他工作
◦ 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作，配合部门开展人才发展、企业文化建设等专项工作。
三、任职要求
1. 基本条件
◦ 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学、工商管理等相关专业优先。
◦ 1-3年及以上企业培训专员、培训助理或人力资源相关岗位工作经验，有制造业、互联网、服务业等行业培训工作经验者优先。
2. 专业能力
◦ 熟悉培训管理全流程，掌握培训需求调研、课程开发、培训实施、效果评估等专业方法与工具。
◦ 具备基础的课程开发与授课能力，能独立完成简单培训课件制作与课堂讲授，熟练使用Office办公软件（PPT、Excel、Word），擅长PPT课件优化。
◦ 了解人力资源管理相关法律法规及企业培训体系搭建逻辑，具备一定的培训预算编制与成本控制能力。
3. 综合素质
◦ 具备良好的沟通协调能力、组织策划能力，能高效对接各部门开展培训工作，协调内外部资源。
◦ 工作认真细致、责任心强，具备较强的执行力与问题解决能力，能按时高效完成各项培训任务。
◦ 具备良好的文字功底与表达能力，逻辑思维清晰，善于总结复盘，有团队合作精神。
◦ 热爱培训工作，积极主动，有较强的学习能力与创新意识，能适应偶尔的出差需求。
接受海外优先