高级薪酬绩效主管

岗位职责
• 协助统筹集团薪酬福利体系搭建与优化，包括薪酬结构设计、薪资标准制定、福利方案完善，确保薪酬福利的竞争力与合规性。
• 负责集团绩效管理体系的搭建、落地与迭代，制定绩效管理制度、绩效指标体系，组织各部门开展绩效目标设定、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈等工作，推动绩效结果的应用（与薪酬、晋升挂钩）。
• 定期开展薪酬调研，分析行业薪酬水平及竞争对手薪酬策略，形成薪酬调研汇报，为集团薪酬调整提供决策依据；负责薪酬核算、绩效数据统计与分析工作，确保数据准确、及时。
• 协同各部门推进绩效管理工作，解答各部门关于薪酬绩效的疑问，开展薪酬绩效相关培训，提升全员对薪酬绩效体系的认知与认同。
• 负责薪酬绩效相关制度的修订与完善，确保符合国家法律法规及集团发展战略，规避人力风险。
任职要求
• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，5年及以上大型制造业（钢铁行业优先）薪酬绩效管理工作经验，有总部薪酬绩效经理岗位工作经验者优先。
• 精通薪酬体系设计（宽带薪酬、岗位薪酬等）、绩效管理方法（KPI、OKR等），具备丰富的薪酬绩效体系搭建与落地经验，能独立解决薪酬绩效工作中的复杂问题。
• 熟悉国家及地方人力资源相关法律法规（劳动法、劳动合同法等），具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力，能熟练使用Excel、HR系统等工具。
• 具备良好的沟通协调能力、责任心和抗压能力，工作严谨细致，善于统筹规划，能推动薪酬绩效工作的高效开展。