招聘培训主管

岗位职责
• 协助统筹集团总部的招聘工作，制定招聘计划、拓展招聘渠道、筛选简历、组织面试，优化招聘流程，提升招聘效率与质量，满足集团总部各岗位人才需求。
• 负责集团培训体系搭建与落地，包括培训需求调研、培训方案设计、培训课程开发与实施、培训效果评估，搭建分层分类的培训体系，助力员工能力提升与组织发展。
• 协同人力资源部其他模块开展工作，参与员工关系维护、企业文化宣导等相关工作，推动人力资源管理体系的优化与落地。
• 负责招聘培训相关数据统计、分析与汇报，形成专项报告，为管理层决策提供数据支持。
任职要求
• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，3年及以上大型制造业（钢铁行业优先）招聘培训相关工作经验，有总部岗位工作经验者加分。
• 熟悉招聘全流程，擅长多渠道招聘（校园招聘、社会招聘、猎头合作等），具备优秀的简历筛选、面试评估能力，能高效完成核心岗位招聘任务。
• 具备培训体系搭建、培训实施及效果评估经验，能独立策划并开展各类培训活动，具备良好的课程讲解、沟通表达能力。
• 熟悉人力资源相关法律法规，具备较强的责任心、执行力和抗压能力，工作严谨细致，善于统筹协调、解决问题。