更新于 2月11日

薪酬绩效高级经理

1.8-2.5万
  • 杭州余杭区
  • 10年以上
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

高级人力资源管理师薪酬绩效医药制造生物工程
岗位职责:
1.根据现有绩效考核制度,汇总各部门员工绩效考核的结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告;
2.根据入离转调信息,核算每月薪资,确保薪资准确无误发放;
3.关注市场薪酬绩效动态,负责绩效内外部调研,提高公司绩效体系的竞争力;
4.根据公司战略和政策,调整修改绩效管理体系,撰写绩效方案和实施流程;
5.负责绩效管理方案的宣导与培训工作,推动方案的落地执行。
职位要求:
1.统招本科以上学历,踏实、细心,自驱力强;
2.有10年以上生物行业薪资绩效工作经验,具有体系搭建薪资绩效制度、统计、考核评估、绩效分析等经验;
3.具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力;
4..具备较强的沟通调能力和抗压力,能够独立完成薪酬绩效的统计核对。

工作地点

余杭区杭州星源未来科技有限公司

职位发布者

张女士/hr

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公司Logo杭州瑞普晨创科技有限公司
杭州瑞普晨创科技有限公司是一家颠覆性的再生医学技术企业,以糖尿病创新疗法为切入口,并致力于拓展细胞疗法在多种疾病领域的应用。公司由国家高层次人才计划专家丁列明博士、楼胜琼女士以及中科院院士、北京大学干细胞研究中心主任邓宏魁教授领衔,汇聚了国内外顶尖人才。公司研发的干细胞技术拥有自主知识产权,处于世界领先地位。其首款产品RGB5088胰岛细胞注射液已成功开展国家卫健委备案的临床研究,并于2024年该产品的临床试验获国家药监局受理,标志着中国在细胞疗法治疗糖尿病方向处于全球领先水平。2025年11月20日,瑞普晨创宣布完成5亿元A+轮融资。瑞普晨创成立于2014年,公司已经在糖尿病方向已布局多条产品管线,覆盖1型与2型糖尿病两大核心适应症。其中,针对1型糖尿病的主要产品RGB-5088已获批进入1期临床试验阶段。RGB-5088胰岛细胞注射液是基于化学小分子诱导技术,通过将体细胞重编程为多能干细胞,再进一步制备成胰岛细胞,以替代患者体内丧失功能的胰岛细胞,从而实现血糖水平的长期稳定控制。此外,瑞普晨创针对2型糖尿病的管线的临床试验也已获NMPA受理,即将进入临床研究阶段。工作时间:8:30-11:30,13:00-17:30,周末双休员工福利:午餐补贴,电话补贴,社会保险,住房公积金,法定节假日,带薪年休假,高温补贴,生日礼品,传统节日礼品,园区停车补贴,运动健身补贴,入职/年度体检,免费咖啡茶水零食,部门团建经费,不定期公司团建,生育/奠仪慰问金。
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