更新于 5月14日
职位描述
高级人力资源管理师薪酬绩效医药制造生物/制药
岗位职责：
1.根据现有绩效考核制度，汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告；
2.根据入离转调信息，核算每月薪资，确保薪资准确无误发放；
3.关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力；
4.根据公司战略和政策，调整修改绩效管理体系，撰写绩效方案和实施流程；
5.负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行。
职位要求：
1.统招本科以上学历，踏实、细心，自驱力强；
2.有10年以上生物行业薪资绩效工作经验，具有体系搭建薪资绩效制度、统计、考核评估、绩效分析等经验；
3.具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力；
4..具备较强的沟通调能力和抗压力，能够独立完成薪酬绩效的统计核对。
1.根据现有绩效考核制度，汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告；
2.根据入离转调信息，核算每月薪资，确保薪资准确无误发放；
3.关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力；
4.根据公司战略和政策，调整修改绩效管理体系，撰写绩效方案和实施流程；
5.负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行。
职位要求：
1.统招本科以上学历，踏实、细心，自驱力强；
2.有10年以上生物行业薪资绩效工作经验，具有体系搭建薪资绩效制度、统计、考核评估、绩效分析等经验；
3.具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力；
4..具备较强的沟通调能力和抗压力，能够独立完成薪酬绩效的统计核对。
工作地点
余杭区杭州星源未来科技有限公司
公司信息
公司介绍
杭州瑞普晨创科技有限公司是一家颠覆性的再生医学技术企业，以糖尿病创新疗法为切入口，并致力于拓展细胞疗法在多种疾病领域的应用。公司由国家高层次人才计划专家丁列明博士、楼胜琼女士以及中科院院士、北京大学干细胞研究中心主任邓宏魁教授领衔，汇聚了国内外顶尖人才。公司研发的干细胞技术拥有自主知识产权，处于世界领先地位。其首款产品RGB5088胰岛细胞注射液已成功开展国家卫健委备案的临床研究，并于2024年该产品的临床试验获国家药监局受理，标志着中国在细胞疗法治疗糖尿病方向处于全球领先水平。2025年11月20日，瑞普晨创宣布完成5亿元A+轮融资。瑞普晨创成立于2014年，公司已经在糖尿病方向已布局多条产品管线，覆盖1型与2型糖尿病两大核心适应症。其中，针对1型糖尿病的主要产品RGB-5088已获批进入1期临床试验阶段。RGB-5088胰岛细胞注射液是基于化学小分子诱导技术，通过将体细胞重编程为多能干细胞，再进一步制备成胰岛细胞，以替代患者体内丧失功能的胰岛细胞，从而实现血糖水平的长期稳定控制。此外，瑞普晨创针对2型糖尿病的管线的临床试验也已获NMPA受理，即将进入临床研究阶段。工作时间：8:30-11:30，13:00-17:30，周末双休员工福利：午餐补贴，电话补贴，社会保险，住房公积金，法定节假日，带薪年休假，高温补贴，生日礼品，传统节日礼品，园区停车补贴，运动健身补贴，入职/年度体检，免费咖啡茶水零食，部门团建经费，不定期公司团建，生育/奠仪慰问金。
工商信息
企业名称 杭州瑞普晨创科技有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股）
法人代表 丁列明
经营状态 存续
成立时间 2014-08-08
注册资本 1398.28万元
认证资质
营业执照信息
