岗位职责:
1.制定、优化《供应商绩效管理办法》,确保其与公司战略及业务需求对齐;
2.主导供应商季度及年度绩效的收集、核算、分析与评价工作,确保评价的客观性与公正性;
3.将绩效数据转化为可视化报告和深度分析洞察,识别供应商群体的优势、风险与改进机会,定期输出供应商绩效报告,洞察供应商整体绩效状况、趋势及关键问题;
4.基于绩效等级,参与供应商分级分类管理,为供应商奖惩、订单分配、战略合作深化等决策提供数据支持;
5.与采购、品控等部门紧密合作,确保绩效数据来源的准确性。
任职要求:
1.本科及以上学历,采购、贸易类专业毕业;
2.3-5年以上供应商管理相关经验,具备大型公司供应商绩效管理体系搭建/升级改革经验者优先;
3.出色的沟通、谈判与影响力,具备建立和维护高层级商业关系的能力;
4.优秀的跨部门沟通协调能力,具备较强的推动力;
5.较强的商业敏锐度与战略思维,能够将关系转化为商业价值。