高级人事专员

岗位职责：
一、招聘与人才引进
1、中高端招聘： 快速响应组织人才需求，独立负责公司核心领域的中高端关键岗位招聘（重点包括：软硬件产品研发等技术岗位、高端销售人才）。
2、人才画像： 协同用人部门，精准提炼并定义人才画像，制定清晰的招聘策略与寻访路径。
3、全流程把控： 负责从面试评估、薪酬谈判到录用的全流程，确保候选人的优质体验及薪酬方案的合理性。
4、入职留存： 完善新员工入职引导与融入计划，关注新人动态，在试用期为业务部门提供留存建议，对初期人才流失率负责。
二、劳动关系管理
1、入职管理：员工入职、签订劳动合同，劳动合同续签等入职管理；
2、离职管理：被动与主动离职的员工关系处理；
3、文化建设： 组织和推动公司文化的建设与落地，营造积极的人文环境，增强团队凝聚力。
4、用工风险： 熟悉国家及地方劳动法律法规，严格把控员工入职、在职、离职的合法合规性，有效降低企业仲裁风险。
【任职要求】
教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
工作经验：3年以上招聘以及员工关系管理经验；有软硬件、科技或制造行业背景者优先。
专业能力：
1、在高端技术岗和销售岗招聘方面有丰富的实战经验和成功案例，熟悉各类招聘渠道及人才地图绘制。
2、熟知国家各项劳动人事法规政策，具备极强的用工风险控制意识。
综合素养：
1、具备极强的业务思维、沟通协调能力和抗压能力。
2、情商高，具备向上汇报的能力。